第1076章 应聘二

听博森说完，萧雅与玄烨相视一笑，接着萧雅想了想”笑着对博森说到。

二位老板，你们好，我们夫妻对用人上的看法是这样的，

我们两人觉得，不管是哪方面，在用人上，人品道德排在第一位，

要是这一关都过不了，那即便再有本事、也都不符合我们夫妻的用人标准。

而如果这人能过得了“品行和道德这一关，那就看看这人有着怎样的实力或本领。

只有这样，才能根据这人的特长”分配到最适合这人的位置。

要不然，如果连这人具体擅长哪方面都不了解，就盲目的让这人负责哪方面的工作，

那这样做不仅会耽误公司的发展，还会耽误这人的个人发展。

所以知人善用，这一方面”对用人来说也是非常重要的。

只有我们能把正确的人”安排到正确的位置，那才能将公司发展的更加壮大。

而除了以上这两点之外，还有一点也是非常重要，用人最好要用干净利落、不优柔寡断”拖泥带水之人。

只有这样，公司在发展中”才会减少很多不必要的麻烦。

玄烨等自家娘子说完这些，接着对博森和罗争说到。

二位朋友，除了我爱人说的这几点之外，公司的态度，以及对所用之人的报酬、也是非常重要的。

要是某个公司，不能平等公正的”给予所用之人相应的报酬，

那到时即便这个人”再有才华或是品性再好，到最后也绝对会被公司寒心，从而选择离开公司，或是做出对公司不利之事。

所以，用人也好，或是雇佣他人也好，这些都是相互的，

若是双方都不能真诚待之，那这样的合作绝不会长久。

并且不但不会长久，还会给这家公司造成灭顶之灾。

所以我们认为，一家公司发展的如何，可不全在与”这家公司有着多么好多么好的项目、或是发展计划以及产品。

要是这家公司、只是拿着所用之人当成赚钱的机器，那到时即便这家公司一时强盛，到最后也绝对会走向灭亡。

而只有公司把所用之人当成家人，同样也能让被用之人、把公司当成自己的一个大家，

只有这样，公司才能发展的越来越加强大，同时也能在发展中、让公司形成最强的防护，从而不被竞争对手破坏“或是从内部瓦解。

萧雅等自家夫君说完这些，不等罗争和博森回答，接过话”继续说道。

当然，这些都建立在公司与所用之人、都能保持本心不变的情况下，，

而若是公司与所用之人在心性上”因为利益或是某种因素发生变化，那到时同样会走向灭亡。

毕竟人心是最复杂”也是最多变的，所以一家公司对自身”以及所有人的监管也是非常重要的。

这样若是真有什么人走错方向，那到时能将其拉回来“就将其拉回来。

而如果这人已经陷入的太深，那公司能做出的最好决断、就是与这人撇清关系。

所以不管是用人也好，还是公司的发展也好，最主要的还是不忘初心，保持公正，严于利己，以及利己利人。

只有这样，公司才能在发展中”越加强大，也能维持长久不衰。

当然，这只是有关用人、和公司对所用之人的一些观点。

而公司最终能发展成什么样，我们说的这些”只是其中一些因素而已。

除这些之外，还有很多因素会影响到公司的发展，就比如产品，质量，以及相关的一些其他事、都会影响到公司的发展。

而这些我们就不多说了，并且就连我们之前说的那些”也有些跑题，