在现代社会职场之中，小员工们每天辛辛苦苦地完成一件又一件艰辛任务、日复一日地坚守岗位，为的都是些什么？

不还都离不开升职加薪这类型关键主题么！

那么，要是想能够成功地升职加薪，或许方法有着许许多多都存在着高低不同都成功几率，不过可以十分肯定的一点是，如果没有任何外来因素的影响，只懂得一声不吭埋头苦干的人，必定全都是永无出头之日的……

这道理十分简单易懂，只需要懂得该怎么换位思考，可以做得到该如何站在老板的角度、管理者的角度看待员工们希望升职加薪的问题，而不仅仅只是紧盯着自己这一亩三分地就怨天尤人地消极怠工，或者根本就不在这些方面作出努力，我们就不难看得出来整一套升迁、调薪等如此复杂的机制，到底是基于何种缘由如何运作的了。

要知道即便是在职人市场普及化的现代社会，也还存在着不少职人，亦或者职场新人们，都还未曾将职场之上的这么一道晋升的套路理解透彻的，不努力工作只是每日想着要怎么混日子、挣一个底薪的消极职业人就先排除不谈了，而剩下的那些希望出人头地、挣大钱的职人们，只懂得发了狠地默默努力，为公司创造利益，却不明白即便是做出了什么贡献，如果没有为自己好好展现的话，这一切都仅仅只会被别人给比下来了，成为烘托出来别人成功的垫脚石、红花旁充当陪衬的绿叶而已！

还有着很多人，吃了这种暗亏，还不自我检讨的，只懂得在口中怨恨别人的成功就只在于别人嘴巴好，油腔滑调的、只懂得耍嘴皮子功夫，做事不牢靠又没有担待的……

很多时候这样子在别人背后所说出来酸不溜秋的坏话，也不见得就跟实际情况相去甚远的恶意中伤了，不过就算这样的事情是真的，其实也不见得那人的能力是有问题的，起码别人所展示出来的“实绩”是真真切切的，完全做不了假的，不管别人用的是什么手段，只要不是违法违规的，这就是能力的所在。

“我能够做得到，你却不能，我再怎么偷奸耍滑的老板都没有处理我，又与你何干？！”

这就是职场之上的现实！

也就只有那些能够实实在在地干出实绩，又会为自己的精彩表现静心加工之后，在合适的场合呈现给领导以及老板看得到，那么升职加薪的野望才存在被达成的机会！

说实在的，身为老板，即便是在管理着一家几人的小团队，也不可能永远任人为己地当个一言堂的暴君，只想玩票性质不想挣钱“发育”的富家子就先排除了，老板也是管理者，而管理者就必须遵守管理的规则，而规则就是为了要让公司之中每一个决策都必须是让人信服的。

要不然被粗犷管理的公司也就必定是发育不良的畸形儿，是寿命不长的痨病种！

而老板也不一定就没有看到一部分员工的辛勤劳动、努力奋斗，以及他们的成功了，但是仅仅只是从老板他一个人的角度上来看问题的话，却是无法避免地会有失偏颇的，必须要想到“升职加薪”可不仅仅只是受益者一个人的事情了，还跟无数个与之竞争最终却只能黯然失败了的落选者有着最直接的关系！

说白了，即便是老板也只是一个人，是不可能对每一个员工都同样了解的，也不可能永远一视同仁的，不仅仅只是客观的考虑因素，在老板看一个人的时候，多多少少还会存在不小主观的考量，因此“升职加薪”这种对于优秀者的奖赏，就绝对不可以就这么草草了事了。

如若不然，提升了庸才而最终致使公司失去了优秀人才的人心，，造成人才流失、口碑暴跌等等恶劣后果，就是自毁长城的开始了！