第159章 “公平”“自由”

而最后的简答题，不单单可以找到李明觉得适合的人选，还能进行筛选。

筛掉那些通过作弊手段进入到最后环节的参与者。

……

翌日。

下午三点。

这场活动的答题窗口正式开放。

无数一直在进行等待的人们瞬间变涌入了《发财科技》给出的答题小程序。

这也要得益于发财科技重金打造的强悍服务器，不然这短时间内如此大量用户的涌入，肯定会让着小程序瞬间崩溃。

坐在公司，李明看着屏幕上不断刷新的参与人数数据。

从三点钟一开始，八百万人。

一千万人。

两千万人。

数据一直在不断的向上跳着。

李明清楚，对于这次的千万年薪招聘，不管多大年纪，有没有工作，肯定大多数人都是想要来试一试的。

而几分钟后。

李明就看到各大网站上又出现了一些吐槽的声音。

【我靠，这都什么题啊，我前几道题都答对了，但是第六题问我，如果您是公司一名管理者，您认为您所负责的项目对于公司毫无帮助，您是否要终止项目，我选择了是，然后我就被淘汰了。】

【楼主，你那还算好的，我第七题，遇到了这样的一道题，如果您是公司的一名管理者，下属员工连续7天没有无理由旷工，您是否会选择将其辞退，我选了个是，然后被淘汰了，我就不懂了，在这公司无理由旷工7天，难道真的不用去开除么？我记得无理由旷工3天就可以算自离了吧。】

而很快，他就得到了集团员工给出的回复。

发财科技及所有子公司，无理由旷工单年累计达到30天，才会被辞退，是的，是给补偿的辞退，而非自离。

随着时间一分一秒的过去，越来越多的吐槽和回答出现在了网络上。

而原本人们只是知道《发财科技集团》的待遇非常好，但是没想到居然会好到这个程度，简直让人不敢相信。

三点五十，李明重新打开了小程序的后台界面。

跟他料想的差不多，答对全部九十九道选择题的人寥寥无几。

截止到这会一共也才七个人，而后台显示累积参与答题的用户数量已经破亿。

可想而知，这是怎样的一个淘汰比例。

终于。

时间截止到四点。

窗口关闭。

看着通过九十九道判断题的选手只有八人，李明苦笑着将准备好的简答题发送到了给这八位选手预留的答题窗口中。

答题时间10分钟，字数不限。

题目非常简单。

【如果您顺利的称为集团分公司的主要领导，您能够为员工带来什么。】

当看着这道题的时候，通过九十九道判断题的8名参与者愣住了。

原本，他们以为经过前边九十九道判断题的筛选，最后一道简答题应该是关于专业方面，亦或者关于公司管理运营方面的问题。

却没想到，最后一道题竟然是这样的。

能为员工带来什么。