2016年2月1日，曹振明上任不到一个月，他就下了一个重要的通知：从当月起，所有生产线一线作业员不得安排周末加班。他解释理由说：“生产线员工应该利用好周末时间，好好陪同家人一起享受家庭时光。这是对人文的关怀！”

田东知道这样做肯定会出问题的，因为他清楚地了解到：生产线一线作业员来自于五湖四海，每个人身上都背负着生活的重担和养活家庭的压力；作业员的基本工资每个月只有2200块，如果取消周末加班的话，交了五险一金后到手的工资不到1800块；再扣除房租费用和伙食费，所剩无几了，必然会引起员工的不满！往轻里说可能会出现消极怠工的现象，严重的话直接会导致员工的大量流失。

按法律规定，周末的加班是按两倍计算加班工资的，这样一来每个周末上班八个小时的情况下一般就是两百多块钱。不要小看这两百多块钱，员工却是非常的在乎。想想看，在公司加班可以赚到钱，还可以在公司吃到免费的工作餐；没有加班的话，那只能在宿舍里自己掏钱吃饭，到外面玩还可能花更多的钱。一正一反，相差就大了，这一笔帐作业员谁都会算。

田东把这个情况跟曹振明详细地说明了一下，满以为能够说服他。可是，曹振明压根就没有考虑到要接受田东的意见。在他心目中田东只是个土包子，没有见过世面，而且这种计算方法过于市侩，没有站在“更高的格局”去看待问题，也没有考虑到让员工如何“享受生活”。 他很傲慢地说：“我的主意已定，你不必多说。有任何的问题我来负责任。”

田东急得不得了，他要去找老板再谈谈。走到半路的时候，他停了下来脚步，心里在想：“我算什么呢？我何必在当中掺和呢？还是见步行步吧。哎！我只是个打工的。”

取消周末加班的通知发出去之后，陆陆续续地收到了生产线作业员的离职申请书并且很快就离开了。本来公司的人就不多，一下子离开了近十名熟练员工，生产安排一下子就变得紧张起来，部分产品不得不安排延时发货。田东要求人力资源部经理赶紧招人，广告发出去以后的确也有不少人员过来参加应聘，可是一听说连周末加班都没有，纷纷掉头就走。

曹振明觉得公司应该加强审批流程方面的管理，比如说：所有的物料发放应该规范审批流程，只要超过100块的物料都需要找他签字才能够生效。 为此他要求田东帮他设计了各种各样的审批表单，定义各种各样的审批流程。“没有大公司的命，却有大公司的病！”田东在心里叹了一口气。