田东问老板：“既然我们做不到这么低的价格，那么我们的竞争对手是怎么样做到呢？”

“他们两年前就开始研发新的材料和新的工艺了，对于这个情况我是知道的。我是搞销售出身的人，对技术这一块不懂。而且，当时我觉得他们研究的方向离成功太远了，也就没有放在心上。没想到短短的两年时间，他们居然把这个技术突破了！一下子成本降低了将近一半！”老板痛苦地回忆道。

“这两年来我一直在想在研发方面投一些钱，可是你却舍不得，觉得没有这个必要。现在你看看，是不是很被动啊？”老板娘抱怨道。

胡经理对老板娘说：“嫂子，你别再说哥了，他现在已经够难过了。我们现在还是想想办法应该怎么办吧。”

曹振明看着大家的讨论，他连大气都不敢出一下。他在英国的时候，根本就没有遇到过这种情况，心里一点主意都没有，哪敢在这个场合上乱说话？突然间曹振明想到了一个主意，他说：“要不，我们派几个得力的工人混入到竞争对手的公司里面，学习他们的工艺，然后回来模仿。你们看怎么样？”

胡老板听到曹振明的建议，叹一口气说：“竞争对手已经把他们的新材料和新工艺申请了国家专利，证书都拿到了。如果我们这样做，我们很有可能要吃官司的，不能乱搞啊。”

老板娘说：“你前怕狼、后怕虎的，那现在这个田地了，你觉得应该怎么办？”

“我觉得最坏的状况是先关厂，然后再找机会生产其他的产品，想办法把目前的生产线和设备再利用起来。”胡老板的思路还是比较清晰的。

“但是一时半会儿去找什么产品上马？”老板娘质疑说：“为什么不开发新的客户，卖给他们呢？”

胡老板懊恼的说：“现在是信息社会，同行里的人消息都知道了，谁还会买你这个高价的淘汰产品？看样子我们只好先关门一段时间了。”

“那我们现有的工人怎么办？”曹振明问道。

“按劳动合同法的规定处理呗。”胡老板说。

……

田东对他们的讨论已经插不上嘴，思路也开始开小差了。想起来周六傍晚跟小美他们吃饭的时候，小美对自己公司做出的判断实在是太准了，让他佩服不已。平时没有花力气去做产品创新、没有花力气去开发新的客户，当现有的客户丢失的时候只有死路一条。

“公司如果关门了，我该怎么办？”田东不禁问自己。