“你别急。我说这基本的方法。” 陈彼得慢悠悠地说。

“你们还有其它的方法？”

“当然有啦，这种找人的方法各个公司的hr就可以做了，为什么还需要我们啊？”

“也是。”

“其次是我们可以通过各大招聘网站得到的简历进行扩展。比如说，张三来应聘这个位置，我发觉他不合适。但是，我可以跟他说：你能不能推荐一些朋友过来？”

“我自己不行，我为什么还要推荐别人？” 张帆反问道。

“你可以理解为这是助人为乐吧！呵呵！反正自己不合适，推荐一下身边的朋友又何妨呢？”

“这种情况多吗？”

“非常多！大家都愿意帮助自己身边的朋友，你要相信我们的人心是善良的！” 陈彼得笑地对张帆说。

“即便是这样，你们找到的人员可能也不是特别很多。”

“是的，有时可能不够。除了这个扩展的方法以外，我们还可以去找客户相对应的行业协会。这样的话，可以找到非常专业的人员。很多行业协会跟我们有长期的合作，他们能够知道什么人能够胜任本行业的工作。”

“还有呢？”张帆来了兴趣。

“现在的一些社交网站也提供了这个平台，我们可以通过社交网络去收集比较合适的人员。”

“你们猎头的工作太轻松了！把人找到，然后推荐给公司就结束了。佣金又高，你们这一行太容易混了……”张帆叫道。

“张总，你这么想就错了。我们这一行其实没有你们想象中的那么简单。你这是看人家吃豆腐就说人家牙好！”