“您能详细描述一下您现在岗位的主要工作职责是什么吗？” 鲁比继续问道。

“作为制造部主管，我要组织人力、设备、物料去完成生产任务，确保在客户要求的时间内做出来数量足够的产品、质量满足客户的要求。”

鲁比对田东的回答比较满意：“非常好。您也知道，我们的客户是一家北欧的公司，在日常工作中需要用英语进行沟通。您觉得您的英语口语表达能力怎么样？”

田东在读大学的时候各科成绩都非常优秀，而且还是学生会“英语角”的负责人，他的英语口语能力是没得挑剔的，他很有信心地说：“英语口语应该没有问题。”

“那我们可以用英语进行对话吗？”鲁比问道。

田东马上切换成英语：“yes，please.”

两人用英语聊了将近半个小时，主要的话题涉及到田东的离职原因、找工作的动机、工作成就和他日常的管理风格等等。最后，鲁比改用中文很开心地说：“田先生，对于您的个人能力和综合表现我非常满意。我会把您的情况写成一个书面的报告，交给我们的资深猎头进一步跟进的。您能透露一下您目前的薪资是多少吗？”

“目前是税前是五千块一个月。公司按苏城市区的规定帮我们交五险一金。”田东老实地回答说。

“每年发几个月工资？有奖金和分红吗？”

“呵呵！我们一年只有十二个月工资，从来就没有过奖金和分红。工作有问题的时候还有可能被老板扣工资。你们这个职位的薪资架构是怎么样的？”田东觉得鲁比可以信任，就实话实说了。

“您的期望值是多少？”

“我觉得增长20%就很不错了。”

“您的意思是六千块钱一个月就可以了？”

“是的，我觉得可以了。”

“这个职位的薪资是绝对没有问题，资深猎头稍后会跟您详细谈。我与资深猎头确认之后，会再次跟您联系。很高兴与您通话，再见。”

“谢谢你，再见。”

田东这个时候才发现，自己的额头上早已满头大汗。对于鲁比提的问题，其实是很容易回答的，为什么会这么紧张呢？“但愿我能够得到这份工作！”田东心里想。