“人家意思就是：总部高级管理层已经决定把鲍勃开除了，至于为什么要开除，就是不能告诉大家！”

“这个跟飞马公司一向主张公开沟通、信息共享的管理风格完全不一样啊！”

……

大家对这个回答显然很不满意，又开始三三两两地交头接耳讨论了起来。

这一次杰瑞倒没有阻止大家的讨论，他站在会议桌的前面双手抱胸、一声不吭，冷冷地看着所有人。大家的讨论声慢慢地停了下来，注意力又一次回到了杰瑞的身上。杰瑞这才再一次问大家：“请问你们还有什么问题要问我的吗？”

这时候有人站起来说：“那么，鲍勃在这段时间内还会回来吗？我们进行了一半的项目，现在向谁报告？”

杰瑞一脸严肃地回答说：“从这一刻开始，鲍勃不允许再次进入飞马公司的任何一个区域，他的门禁卡已经正式失效了。鲍勃在公司的个人物品将会由米兰达女士负责安排整理，发送到总部；经过我们确认没问题之后，再返还给他。从现在开始，运营总监张帆先生代理总经理的职责，你们有任何问题可以直接去他办公室跟他沟通。我的回答大家清楚了吗？”

话都说到这个份上了，傻子都听得出来：鲍勃是被总部突然间炒鱿鱼的；突然到连他自己都没有做好准备，很多个人物品都还在公司里边。至于为什么要把他的个人物品打包发送到总部检查，肯定是他严重违反了公司的商业行为准则，说得更直白一点肯定是经济问题，这就是为什么米兰达也会出现在会议现场的主要原因。既然前因后果都清楚了，在这个时候再多问反而会引火上身。于是，当杰瑞再问这个问题的时候，大家都摇摇头表示没有问题。

杰瑞环视四周总结说：“由于时间关系，今天的会议就到此结束。如果大家有进一步的想法或者问题，可以直接向代理总经理张帆先生沟通，或者直接发邮件给我、米兰达。谢谢大家！”

会议结束后，张帆领着杰瑞、米兰达两人回到自己的办公室。三人在沙发坐下，张帆开门见山地说：“这件事情怎么决定得这么突然？我们一点准备都没有。”

杰瑞点了点头，微笑着看着米兰达说：“还是由你来讲吧。”

从早上进入公司到现在，米兰达始终阴沉着脸，一声不吭。听到杰瑞这么说，她耸了一下肩膀、两手一摊面无表情地说：“我收到总部人力资源部副总裁凯文先生的指令，和商业调查专家黄杰克先生展开秘密调查，我们相关的调查报告在上个星期四左右才送达总部管理层。今天上午杰瑞和我就收到总部的决定了，这个决策过程实在是太快了，快到连我都觉得难以想像。”

杰瑞却不以为然，他微笑着说：“对于这种商业腐败案件，当然是处理得越快越好。看来我们的ceo安东尼先生已经从过去的历史当中吸取到教训了，我对他的快速决策表示欢迎。”从他摇头晃脑的样子，看得出心情相当不错。

张帆在心中对整件事情已经有了一个非常清楚的认识。他问杰瑞：“在新的总经理没有到任之前，不知道总部高级管理层对我有什么特殊的期望？请杰瑞给我明示一下。”

此时的杰瑞满脸微笑，肥胖的脸像开了一朵小花一样。“帆，昨天凌晨我跟ceo安东尼先生通了一次电话。他明确说：在这段时间里，希望你能够保持中国区分公司的稳定运行，安抚公司上下全体员工的情绪，不要让他们有过多的担忧。在保障稳定的同时，针对中国区分公司目前存在的问题，你要拿出一份切实有效的行动计划，提高产品的质量、缩短交货时间。他特别强调：要有力地压缩产品制造成本，达成今年的利润率目标。”

张帆点了点头，眉头却皱了起来，短短的这几句话里充满了杀机……