赵学武这么一说，媳妇儿就明白了，八成又会被调动。

于是有些悠悠的说：“你说对了，你真是搬来搬去的命。”

不过这回赵学武和媳妇儿都没有猜对，也许他之前抱怨的话，杨厂长如实的反应到了上面。

上面考虑到他的情绪，还有他做的贡献，不太可能对他太苛刻。

毕竟上面也不想打击他的工作热情，不过后来杨厂长说：“轧钢厂的后勤部门相对比较平稳。

而赵学武同志擅长那种有挑战性的工作，他的能力非同一般，反正是别人干不下或者干不了的工作。

让他去就合适了。”

“老杨啊，你说的是没错但也不能每次都把它调到那种濒临破产的地方去，这样对他不公平，他可是立了大功的人呀！

再说这样的年轻人现在实属少见，应该要保护，还要重点培养。”上面的人也说出了自己的观点。

不过另外一个人说：“其实可以采取迂回战略，记不上他的感情，也不让他吃亏，同时能发挥他的潜能。”

“啥？你说明白点儿，到底怎么操作？”管事的领导还没明白对方话里的意思，于是问道。

领导就是领导，他扫了对方一眼，笑哈哈的说：“问题的关键就在迂回这两个字上。

迂回，只是手段，要解决酒厂目前面临的困境，才是上策。

我仔细想过，在酒厂之所以仨月都没有厂长，让副厂长代着，是因为着实找不到更好的人选呀。

像这样的厂子是生活必需品，关系千家万户，原本可以很好的，结果弄成现在这样。

设备破旧，管理松散，职工人心涣散，每个月的任务都完成不了。

计划无法完成，职工们的收入也就打折扣，弄成了恶性循环，所以需要一个强有力的厂长，带领大家，恢复状态，重返昔日的荣光。

就像当初的无线电厂，本来就是一个濒临破产的厂子，结果赵学武前去，大刀阔斧的甩着膀子干，几下就把厂子弄得风生水起，面貌大变。

如今厂子依然是状态满满，成为咱们这一片区的骄傲，这跟赵学武的管理能力分不开呀。”

“说了半天，你还是要让他去管酒厂呀？可是酒厂跟现在他的职位是平级，像他这种你老公的人平调不合适呀？

起码得升一级。”对方主要考虑到赵学武能不能接受的问题？

虽说服从安排没得选，但如果有抵触情绪，去了不发挥才能，不好好的干活儿。

强行调过去也是枉然呀。

这也是领导最担心的，所以他在想一个万全之策。

既然赵学武满意，过得去又能让他很好的发挥自己的管理才能，让这样的破厂赶紧恢复正常，多生产点走出来。

大家都在等着喝酒哇，这年头酒可是好东西。

“说说呗，到底怎样安排？别卖关子了。”

好半天，领导只是转弯抹角的，讲一些不着边际的话，杨厂长急了，直接问到。

领导哈哈一笑，很坦然的说：“首先，升职，跟他加工资，然后再调离。

这叫有礼有节，既不亏他，也能让它发挥作用。”

有了领导这么周详的安排，大家自然没话说，很快赵学武就得到通知。

自己成为轧钢厂的副厂长，加一级工资，然后调到离轧钢厂不太远的红星酒厂，担任厂长。

算是借调，人事关系还在轧钢厂，工资也在轧钢厂拿，去那边就是纯粹的帮忙。

等把厂子弄起来了，一切恢复了常态，那边重新安排人手，赵学武才回到轧钢厂，继续原来的工作。

当然也有可能调到厂部，不过这需要到时候才能决定。