天台上，Sam环抱着双臂，把目光投向远方，长长地呼出一口气，嘴唇紧抿，可见她心情的沉闷和自我抑制。虽然她盛气凌人地当众辞退违反规则的员工，整个过程有理有据、干脆利落，但她内心深处并没有外表那样冷漠苛刻，她的心里也不好过。

创业四年来，Sam已经处理过几起类似的事件，但每一次她还是会纠结。刚才在讲台上，看到Toey悲伤满面，她又感到于心不忍和痛惜。人都是有感情的，这两人在公司已工作很久，对工作也很尽心尽责，可是他俩明知故犯，触犯了公司铁律，她不能视而不见，她只能杀一儆百。

Ae的话其实一字不差地落在Sam的耳中，她并没有气恼，总得给人发泄的机会。“你最好永远不会跟公司里的人谈恋爱...”,恋爱，这两字对Sam很遥远，她觉得自己并没有谈情说爱的细胞。约会不是浪漫，而是浪费。有那时间和精力不如多想想公事，在她的世界中，什么也没有经营公司快乐。

感情是无法控制的，禁止办公室恋情是不合法的，它有违人权和婚恋自由。但这并不是Sam的霸王条款，而是社会上企业管理的普遍现象，很多公司的规章制度都有这项规定。从人权、员工角度很难理解，但它的存在并非是为了强权和剥夺。

因为办公室恋情的不良影响显而易见。一方面会影响工作效率。工作上会掺杂私人感情，导致公私不分。特别是上下级之间恋爱，有可能违背下级主观意愿，会被区别对待，也不利于同事间公平公正的竞争。另一方面公司要控制风险。跨部门之间的恋情，存在泄密共通的风险，让公司难以控制大局。

“我一直在尽全力管理这个公司，我们就像一个大家庭”，这是Sam的心里话，也是她一直以来的努力。

做为公司的管理者，她想将公司做大做强，她想带领着员工们一路成长，一起实现更好的自我价值。而她理应成为一位严厉的家长，解决这条路上的所有绊脚石。

虽然她在员工眼中看到了畏惧，但是家长不都是要有威信嘛。就如同她的成长经历，家长的爱总是严厉专制的，但出发点是好的，是为了督促家人的成长。她是这样认为的，她也是这样成长的。

下班的时间到了，Mon望向那间磨砂玻璃办公室，那扇玻璃门。一天过去了，Sam很少会出来。一门相隔，感觉隔出来两个世界，遥不可及。而Sam就像那间办公室一样，虽近在眼前，却被一片玻璃障目，认人读不懂、看不清。Mon不觉得出了神。

Yha收拾好办公桌，背上包，看对面的Mon又呆呆在看总裁办公室，今天她发现了好几次这种情况。她走了过去叫，“Mon...”

“嗯”，Mon无意识随口应道，神态还保持原样。

Yha看着状态还没回来的Mon，拍了一下她的肩膀，“Mon，回家吧。”

Mon这才回过神来，不明所以的看着Yha。

Yha笑着打趣说，“Mon，吓傻了吗？第一天上班，就见识到老板殿下的铁血手段。我希望你明天还来上班啊！”

好事者Noy和Chin又围了过来，“你为什么要那样吓她”，Noy数落了一句Yha，接着说，“Mon，老板殿下看起来这么严肃的原因，是公司利润还没达标。”

Chin抓住话题，借机调侃道，“但你来的正是时候，在她大姨妈不规律的时候，你来了。”