既然王郑留唐筱兮下来，还给她升了总监，给了她管理公司的权利，唐筱兮也不跟他客气。

唐筱兮申请给公司的办公设备来一个大换血，那些个老旧的，容易出故障的办公设备全部换新。另外每人重新采购一台新电脑，大家的电脑年数都不短了，不但运行速度慢而且很多软件装不了，很影响工作。

唐筱兮本来以为要费一番唇舌，没想到王郑虽然面露痛苦，但还是很快就批了采购申请。

也许是王郑最近订单接的手软，人逢喜事精神爽，人也变得没有那么抠门了。

接下来，唐筱兮就找王郑来商量公司的分配制度。

之前周萍的事她还记得。周萍之所以把自己的工作分给别人，就是因为公司的分配不是按劳分配。这样肯定是不对的，根本没法调动起员工的积极性。

“所以王总，这段时间既然公司业务量上升了，正好借这个机会给大家重新分配。具体的实施方法我发邮件给你了。主要还是多劳多得，然后再建立相应的考核机制。有奖有罚才是一个良性的循环。”

王郑最近天天在外面谈业务，唐筱兮难得在公司看见他。今天看见他在，唐筱兮立刻过来找他。

王郑胖胖的身体陷在椅子里，有些为难，“小唐啊，我们这里一向是这种模式，如果贸然改变，大家会不会有意见？”

“不管什么模式，都会有人有意见。如果按原来的模式，做的多拿的少的人有意见，按现在的模式，做得少拿的少的人有意见。那你是情愿哪一种人有意见。”

唐筱兮也不急，分析给王郑听。

王郑手撑在他的双下巴上，很是犹豫，“我们这段时间公司业务量提升，你也知道是因为你的这个事。等这个事过去了，可能又和以前一样了，到时候我们没有业务，也没办法一直保持这种考核的。”

“是的，王总。”唐筱兮点头，“那我们就更应该这么做了。虽然现在这些业务多半是冲着我们新视角最近的热度来的，但这是个机会。如果按照我们员工现在对待工作的态度，多半人家找了我们做这一次就结束了。”

“但是如果我们把自己的认真负责的态度和专业精神拿出来，给客户带来很好的体验，那么之后即使没有热度了，依然有机会拿到订单。这样也就是把随机的客户发展成了长久的客户了。”

“我知道王总你一直觉得，做生意靠的不完全是实力。还有一些你们所觉得的私人关系和利益关系，这一点我也不否认。公关这方面的王总你并不弱，我们弱的就是实力。所以我们要做的就是给员工们一个动力。只要收入合理，我相信他们会做得更好。”

王郑想想也是，他管外面的事就行了，公司里面的经营就交给唐筱兮来吧。他一个人管那么多干嘛。于是连唐筱兮的方案都懒得看，就直接授权唐筱兮去做了。

本来唐筱兮是想让王郑出席一下会议，毕竟他才是老总，这么大的改革，总要他在场压一压阵。但是王郑下午又出去见客户去了，说是晚上还有饭局，参加不了会议。让唐筱兮全权处理，放手去做，有问题他再来协调。

有王郑这句话就行了。唐筱兮倒也不怵，她自己也行。