张凡把设计图重新审查了一遍，稍微修改了一下细节。

根据网友们剔红的帮助，张凡在轧钢厂里小范围内试验了一下新材料，还别说，真的达到了减重的效果。

打造好的机枪测试了一下，性能挺稳定，当时就决定下来了生产方案。

这一个星期，他都在厂里忙着改造，把机枪的所有配件拆开来，分组单独加工。

按照生产难度和精度要求，轧钢厂里，根据工人的特长，重新分配了生产任务。

级别高的老师傅，不但需要承担更重要的任务，还需要教够数量的徒弟。

新人根据灵活性，也分配了不同的任务。

每一道工序，都根据职工技能等级和生产速度，暂定了一个目标产量。

剩下的就是按照生产效率和良品率，或罚或奖。

干得多，动作快，良品率高的，拿到手的工资就高。

减少车间里的干部，只保留技术指导员和各车间主任。

新增产检部，组装部，包装部。

维修工人也根据擅长，分配了对应的车间，按照出故障率的高低，决定维修工的绩效。

总之，每项工作，都责任到人。

清退出来，没有职业特长，混日子的工人，都进行转岗，要么接受培训后，重新上岗，要么申请调走。

周延安看着井井有条的工厂，十分开心。

“张工，你这一改造，工人的积极性大大提高了啊。现在可以没有偷懒摸鱼的员工了。那些不学技术的，都只能干最低级的服务工作了。你院里的那个易忠海，一直在申请调走，那个第三钢铁厂，点名要把他调过去，我卡着没放。你这里是什么意见？”

张凡思考了一下说道：“厂长，咱们厂里的工人，福利会越来越好，这个老易为了轧钢厂也是付出了一辈子，咱们不能就这么抛弃他啊。他这次申请了技能考级吗？”

周延安说道：“那就不批准了。张工，咱们这么做，会不会让人说闲话？时间长了，易忠海一直被我们压着，会在工人里边传出不好的名声啊。这次第三轧钢厂调他的原因，就是说我们浪费人才。要不，给易忠海安排个正常的职位？虽然他这次没有参加考核，他的技术，评个七级钳工还是没有问题的。”

张凡：“七级钳工，待遇太好了，不利于他的奋斗啊，那这样，你再给他来个通告。把他的问题，在全厂广播一遍。然后出个处罚通告，让他干七级工的活儿，拿个临时工的工资吧，等他三年惩罚期满了，才允许调走，或者正常发放工资和福利。给他一个希望。”

两个人商量好了易忠海的安排，周延安又问起了傻柱。

“那个厨子怎么安排？也和易忠海一样吗？”

“对！让他专门炒大锅饭。只要他挨过三年，也给他正常评级。以后咱们厂不搞小食堂招待了。厨师评级还要添加一个条件，就是需要带出一定数量的合格徒弟。这厨师的评级，就用大锅菜来考察，全厂员工当评委。”

轧钢厂的改制，动了不少人的利益。

不少干部编制的小领导，都申请调走，剩下关系不硬的，都转成了普通办事员或者技术工。