让她郁闷的是，这名站长加十五名美食快递员，明显也参加过培训，而这名，在视频当中看上去虎里虎气的店长，还来潞城，亲自参加了培训。

看来，不管是这企业经营管理，还是质量监督，那真不是一次两次培训，能够解决的，而是需要长期稳定的进行下去。

韩执敏当即让所有质量官，都开始增加了巡查频次，由原先的一周三次，调整为单、双日不定期不定时巡查。

而对于所有线下工厂和主要面食旗舰店和形象店，则进行专门驻店质量检查，凡是生产的时间，就有质量检查的时间。

韩执敏内心，已经有了主意。

培养一名干部不容易，而且，这名站长，也没有什么坏心意，事件发生后，认错态度也非常好，同时，也配合了积极整改。

所以，韩执敏决定，对这名站长，做出降职降薪处理，由原来的站长，调整为一名普通的美食快递员。

对另外十五名美食快递员，则全部辞退处理，按照工作时间，相应补偿法律规定薪水。

但对于这次事件，是否要以视频加说明的形式，严厉通报整个董记面食集团知晓，韩执敏拿不定主意。

她去跟董啸商量，董啸对这件事情，那真是大为光火。

没想到，他给了员工较为丰厚的薪水，给了自豪感，给了心理满足，按照杨宇钢教授的质量体系，也让员工尽可能的做到心悦诚服。

可最终，还是被这些人的懒散、懒惰，无组织无纪律，给打败了。

董啸对韩执敏说，“这些人，就是活该没有工作，活该饿死。对工作，怎么就没有半点儿珍惜之情呢。”

但发火归发火，事情还得解决。

正所谓，林子大了，什么鸟都有。董记面食集团，一万七千多名员工，出现几个奇葩，那也正常。

韩执敏拿不准的是，这件配送点的乱象事件，该怎么公布？是全部事实实名，还是像之前一样，匿名。

最终，这个问题，还是抛到了以杨宇钢教授为总顾问的质量顾问团身上。

很快，顾问团就给出了结论。

第一，由于站长认错态度较好，又有较强的想留下来继续工作的意愿。那这个配送点的名字和站长姓名，就要在最终处理当中，实名公布。站长要站出来，本人做实名直播道歉，以儆效尤。

这个事情，性质比较恶劣，实名公布，一个是对没有此类问题的配送点的提醒；第二个，董记面食集团380余个城市超过一千五百多个网点，肯定此类现象，不是个例；这对有此类现象存在，但还没被发现的站长，是一个警醒。

站长的问题，是管理不善，但他确实也进行管理了，只不过是驭下无力，放任。所以，降职为普通美食快递员，加上公开道歉，是合适的。

第二，那十五名懒散懒惰，暴力分捡的美食快递员，根据视频分析，绝对不是个案，而是一直以来，就是这种恶习。

所以，必须要辞退处理，这个也要体现在处罚公示上，警醒整个董记面食集团员工，不过，真实姓名隐去。

顾问团的意见，基本上契合了韩执敏自己的想法，只不过，在匿名和实名上，让韩执敏更为知道，如何拿捏了。