宋经理早就对这个在销售部待了两年，半天闷不出一个响屁，工作业绩月月倒数第一的年轻人，心里很不友好。无数次想找理由把这个年轻人辞退，无奈格光公司长期不景气，招聘了好几次，一直都没招到满意的人，即使有人来了，能坚持呆到了两个月的，算是时间长的，能像贺江轩这样没有业绩，足足呆了两年，依旧像根不会动的钉子似的，除了他再也找不着第二个人。

有一天，贺江轩在宋经理那里碰了一鼻子灰，他闷闷不乐从宋经理的办公室走出来，愣是站在廊道上久久不愿离开。我恰好路过，看见他一幅低落的神情站在廊道上。我以为贺江轩又是因为公司销量不行，被宋经理叫来训话的。

公司不景气，宋经理隔三差五经常被段明辉请去办公室。他每次从段明辉的办公室里出来，都要叫上他手下的销售人员到他的办公室坐一会儿。每个在销售部的人从他的办公室里出来，脸上都是布满了一层霜。为此，公司销售部的人主动辞职的人最多。钱没挣到，骂声倒是不绝于耳，这样的工作谁愿长久委身。

销售部的宋经理也很无奈，产品不被人看好，就是有舌灿莲花的口才，也无济于事。但作为销售部这一块，领导明知是产品出了问题，也要把责任推给销售部，说销售部这一块不够给力，思想不变通，工作不讲究技巧与方法，导致货没能及时卖出去。

领导不敢顶撞，只能拿下属开刀。销售部经常开大会的状况。陆凡早已司空见惯，他视若无事地从贺江轩的身旁经过时，被贺江轩叫住了。

“陆总监，我在销售方面有了一些新的想法，不知你可否代我传给段总？”

我当时觉得挺奇怪。

“销售这一块是宋经理主管，你直接找他就行了。”

贺江轩的脸色更加难看了。我大概也猜出来，宋经理一定是不愿采纳眼前这个年轻人的意见。心里想，既然老宋主管这一块都不愿采纳的意见，就是说给段明辉听，也不一定有用。对他说了几句宽慰的话，然后转身离开。

过几天后，段明辉主动跟我提起，公司的销售部就是公司重要的命脉。他想把销售部老宋给换了。说老宋在销售部干了十几年，只会按部就班，思想不懂变通，把销售部这个重要部门搞得如一潭死水般，严重拖了公司的后腿。我问他，有没有合适的人选？他从嘴里吐出了三个字“贺江轩。”