不能给公司带来一定稳定的效益，那么公司招聘你也没有什么用啊，对不对？每个月都给你开工资，还交保险啥的，那公司就不划算了，所以说只要你能力够，一定不会被埋没的，即便是被埋没也能发掘出来的现在就是他张大爷的侄子，从来这样的一个角色，如果从茫茫的人海中把一个优秀的职业经理人给挖掘出来，这不但要考验自己的看人水平，而且还对自己的经验社会经验非常的重视。

这也是从另一个人的方面体现出这个人的识人能力怎么样吧？如果说他识人能力很强，公司培养他给你一个平台，那么在几年以后，你一定要回馈给公司的，你是绝对不可以背叛公司的，这都是行业一些的最基本的规则了，有很多新生就是在一个很好的工作平台的机会锻炼起来以后，只要是工作工是需要你的时候，那么你就还跟公司讲条件，那就是你的问题了，公司花以前花了那么多钱呢来培养你，你就这么对待公司吗？这显然是不合规矩的，这也就是为什么很多年轻人都吵着要离职的原因，他们就觉得自己的水平刚刚有一些提升以后完全可以独挑大梁了，可是他们学的那些东西只是一些最基本的东西，更深层次的东西是看不见吗？

这个东西工作经验是需要长期长期的那个日积月累积攒起来的东西，这对于一个人来说非常的重要，工作经验可以说就在这个时候体现到淋漓尽致，现在想一想也是非常的对，公司既然花钱了，我为什么不找一个水平高的学生呢？其实就是你好比你像菜市场买肉的时候，我都花了排骨的钱，我为什么还要那些什么大肥肉呢？对不对？花好钱的同时我就要好的商品，这是符合市场经济的一定的规律了，虽然说这个员工不属于这个商品吗，但是从某种意义上来说，从资本的角度来讲就是这么回事儿。

很多学生面临着找工作的压力，大家都是挑三拣四的，找不到合适心仪的，其实你仔细想一想，一分钱就是一分货，如果说你真的能值这么个能力，公司肯定不会吝啬这么点钱呢，因为这在公司来讲简直是九牛一毛，只有那些格局不太高的员工才会计较我的工作一天能赚到多少钱，有的人其实是不在乎钱的，但是有的人对钱确实很在乎。

更有甚者就是员工利用这个公司的平台当做了一个跳板，当你有能力回馈给公司更多的东西的时候，你却选择了跳槽，这对公于私来说显然是一个灾难，所以说这也就是公司为什么不愿意培养新人的一个重要的目标目的吧。

公司花那么多钱培养一个新人，再培养出来的新人能马上就要独挑大梁的时候，你却离职了，这对公司来说显然是一个损失，前期公司的这个运营成本就很快的就提高了，提高了上来你是有钱花了，可是公司损失却是这么的大，这样的人是没有任何的嗯情感可言的他出野的眼睛里除了利益什么都不是，现在想一想不要怪这些新人这样的，但是公司该克扣的时候，压榨的时候不也一点不手软吗？