关于休息室的安排，原本是没有大厅的份儿的。后来，龙娅以方便加班或有紧急事务需要处理为由，特别向公司申请，给大厅的工作人员也设立了一处休息区，虽然不大，但也算是床位和储物柜都添置了。

但既然是给大厅的福利，那这些资源就不该偏向个人，而是应当公平分配。

休息室落成已经很长一段时间了，可从来没有人强调分配规则，如今却突然成了一个症结所在。

龙娅瞥了一下池曼文勾起的嘴角，八成是和池曼文一贯煽动人心的作风有关。

大抵是她故意编造了类似“床位和储物柜归属个人”的消息，煽动大家的焦虑情绪，让他们表现出过分的急切，从而导致不必要的争执。

当然，最终的目的无非是给龙娅添些麻烦，让她的日子过得不大顺。

龙娅是从大厅升到了管理层，所以自然了解大厅的难处与疲累。也是因为了解，才努力为大厅谋来了这个福利。

结果反而是自己的这份心意被池曼文利用了，龙娅意识到，如果任由这种现象持续下去，不仅会影响同事间的关系，还会破坏团队的整体氛围。

“可可，你来一趟大厅。”龙娅思忖片刻，给姜可可打了电话。

“以后，每天排除值班人员和轮岗人员，其余的人员如果需要床位和储物柜要提前联系姜可可进行预约。”龙娅指着身旁的姜可可，向大家说明着。

龙娅提出了一个公平且透明的预约方案，让每个人都有机会提前预定自己所需的床位和储物柜，避免了现场争抢的混乱局面。

此外，龙娅还提出要定期更换床位和储物柜的位置，确保每个人都能享受到不同的环境，减少固定位置带来的不公平感。

龙娅凭此契机，要求大家在休息时间多多交流，分享各自的生活经历和兴趣爱好，以此来消除由资源争夺带来的隔阂。

“那……我想提一下关于排班的事情。”话匣子一打开，大家七嘴八舌地聊起来。

徐菲菲说这话的时候，眼睛又望向池曼文。

显而易见，两个人大概有抱团的架势。

在公司的日常运营中，排班往往是一项繁琐而敏感的任务，它关系到每位员工的工作与生活的平衡。

“我们现在工位坐满了，还余两个闲人，我们一直坐在前面的受理台忙不过来，她们闲着什么也不做，也学不到什么东西……”徐菲菲试着把话说得委婉一些，虽然，并没有。

池曼文果然是在公司里混迹已久的“老油条”，意图将排班这项棘手的任务推给龙娅，借此削弱她在团队中的影响力。

池曼文恰恰是利用了同事之间的小团体心理，暗示她们龙娅对排班安排有着绝对的控制权，并且可以给予她们更轻松的工作时段。

起初，龙娅也对于这个突然涌来的排班请求感到意外，但很快，她便在捕捉到池曼文幸灾乐祸的表情后，意识到了背后的猫腻。

“排班规则一直都是基于岗位需求和个人能力的，”龙娅娓娓道来，“可能有些岗位会让你们觉得轻松些，但这不只是为了个人利益，更是为了保证团队的整体效率不受影响。”