第二天有个概念设计项目，设计所长让欣然也出一个陪标方案，当然主标是组长做的。欣然用的大院的传统模式，组长比较偏文艺性，他用草图绘制了类似于子弹头的建筑形式，做一种比较有冲击力的形式。

公司下午还给员工安排了下午茶，外面有个小冰箱，里面定时放满了酸奶。茶水间还有各种膨化食品还有泡面。

欣然对这些倒不是特别感兴趣，不久就发现管理所长来上班了，但是她似乎不管业务上的事情，而是盯着两个行政算收款，然后每天下午乘班车去总部财务那里汇报。

“听说最近新成立了公建八部。”“之前项目的款项总部收了给新部门，我们这里一点都没收到，明明也出力做的。”“因为那边领导比较强势吧，一下子就抢了我们部门的产值，少说也有九十万。”

不一会儿，欣然收到人事部发的邮件，里面鼓励大家可以内部调动，然后列出了每个HR负责的部门和空缺职位。

只见有个人冲到行政那边说：“我要换部门，下个月就换！”

欣然想，这里难道这么不稳定？

不一会儿设计所长叫组长去开会，在他的主标上用手稿画的更古怪离奇，组长差点在会议室里大叫起来。

设计所长说：“你就按这个调吧，忘了跟你说，你们这个组说不定未来要解散的。这个项目得弄好了。”

组长又气又急，他决定在网上跟总经理多聊几句，总经理理都不理他。

欣然脑子里只想请假去培训，自从职称通过后每年要继续教育培训，这事她入职前已经跟人事说过了。