设计总监说：“这套图，文本和模型全是小波一个人画的，现在交接给你，你好好看一下这项目。”小波是部门里呆了快十年的员工，放在曹工组里。这个项目的分管合伙人是总经理，分两个地块，商业裙房加办公酒店，比之前做的强排还要来的复杂，厚厚的文本和图纸看得龚工有点晕，正好小项去休婚假去了，大概要一个月。龚工决定让小李主要接手这个项目。

所长把设总叫过去：“许工组那几个项目做了大半年一分钱都没收到，这个组就不要了。”

设总很急，毕竟许工组是他一手带起来的，现在的几个项目也都是总经理的项目，况且蓝地集团一直是以拖欠款项闻名，他在办公室里表示反对无果，于是去找了合伙人。

总经理说：“那么就让他们独立吧。”

设总回来很开心，这个组总算保住了，而且独立团队意味着合伙人直接给项目，产值和部门没有太大关系，相应的，如果团队运营困难，部门也不会给予财务支持。合伙人表示：“我们公司不缺项目。大家尽管放心做。”

所长见总经理发话了，也默认，不过他要管一个独立团队，并且个人拆分30%产值。

很快部门里要为独立团队的成立举办庆祝仪式。加上原本的独立团队，一共两个，还有一个负责地库和节点的技术副总监也要做个人独立，由副所长宣读：独立团队起名为进击的匠人，每人发放一个小礼品做留念拍照，欣然发现之前和小曾曾做总图的男生也在其列。

轮到技术副总监了，副所长宣读：“恭喜荣升为主持建筑师。”然后送上一个用他的脸做的蛋糕，让大家切的七零八落地吃掉了。技术副总监说：“我不知道我这算升职还是被踢出去了，完全搞不懂状况。”

表面上欢乐的仪式结束后，接下来继续得干活。小芹和欣然又聊起了天：“我们和总监成立了一个群，总监让小曾曾去考察最新的LXM商业建筑，我们学到很多东西呢。”

欣然有点羡慕，她问：“总监是注册建筑师吗？”