根据甬城华伟电力工程公司的人力资源管理规定，实习期间的大学生待遇，专科生暂按6岗考虑，本科生暂按7岗考虑。当实习满1年后，经所在项目推荐，并经公司总部考核后给予正式定岗。一般是专科生从6岗升至7岗，本科生从7岗升至8岗，少部分表现突出的专科生也有机会从6岗跳至8岗，考核不合格的本科生也有可能维持7岗不变。

司徒敏从2002年3月进入甬城华伟电力工程公司，但由于2002届的毕业生在8月份才到公司报到，公司不能为了司徒敏一人单独组织定岗考核，于是司徒敏等到了2003年8月才和2002届的新员工们一起参加定岗考核。

司徒敏在进入甬城华伟电力工程公司的时候还是专科文凭，本科还在函授中，因此被暂定的岗级也是6岗，但因为在湖城实习期间，施国强给了他双份工资，因此司徒敏并感觉不到6岗和7岗的区别。当司徒敏到了嘉城之后，虽然从班组技术员升级成了项目专工，但实际待遇却是下降了，才知道了每升一岗都能带来地位和待遇上的明显差别。

2003年8月18日，星期一，多云。司徒敏参加了甬城华伟电力工程公司在总部组织的2002届新员工的定岗考核，考核依然分为笔试和面试。在回项目等待岗级公布期间，黎富强又向司徒敏进行了剧透，告知司徒敏这次在笔试和面试中都是第一，为了他的岗级确定，公司领导举棋不定，因此造成了2002届的新员工的岗级迟迟无法公布。

司徒敏的定岗推荐书由项目副总工程师陈振国填报，并经项目总工程师严国平审核后报公司人力资源部，由公司人力资源部组织相关部门及公司领导评审后确定。嘉城电厂二期项目部的意见是把司徒敏从6岗直接提升至9岗，理由主要有以下几点：

1、司徒敏并不是应届毕业生，而是在电厂有3年的工作经验，实习期满后其待遇应该按照社会引进的熟练工处理。

2、司徒敏虽然在进入公司的时候是专科学历，但在职期间已经获得了本科学历，因此其岗级不应再从6岗开始计算，而应该从7岗开始计算。

3、别的应届大学生都是在实习1年后定岗，但司徒敏已经实习了1.5年。

4、别的应届大学生在定岗前都只是班组实习技术员，但司徒敏已经实际担任了项目专工，并且是项目最优秀的专工。

5、司徒敏在嘉城电厂二期项目部为华伟公司获得了极大的荣誉，由他领衔的竞赛团队已经引起了水州电力工程公司总部领导的关注。