耿志扬把文件夹里的名单从头看到尾，发现上面并没有黄宝朋的名字，不免有些疑惑道：“你们录用的这些人是按照什么原则确定的？”

宗振不以为然道：“高主任要求优先录用附近村里报名的人，这上面有三分之二是周围村里的。”

耿志扬一皱眉道：“那剩下的三分之一呢？”

“是技校和职高今年毕业的学生。”宗振有些不耐烦地解释道：“高主任的意思是，新学生白纸一张，用起来好用，教起来好教。所以才……”

耿志扬打断他道：“这里面有下岗职工吗？”

“下岗职工？”宗振把脑袋摇的如同拨浪鼓一般：“没！没有！下岗职工年纪都大了，而且不好管，咱们厂哪能要啊？”

“哼！简直是乱弹琴！”耿志扬把文件夹啪的一声合上道：“咱们公司答应过市里，要帮着解决两百名下岗职工的再就业问题。现在里面连一个下岗职工也没有，怎么向市里面交代？你们办的这叫什么事？”

人力资源部由以前的人事科和劳资科合并组建而成，服务对象主要是公司的总经理和副总经理们，跟总管技术的总工程师基本上没什么业务往来，更没有半点隶属关系。

因此人力资源部的员工习惯于只认总经理和副总经理，对耿志扬这个总工程师并不怎么感冒。再加上耿志扬太过年轻，甚至比人力资源部所有员工的年龄都要小，由此导致了这些人并不怎么把他当回子事。

而宗振比耿志扬早进厂三四年，自诩为他的老大哥，更不会对他产生该有的尊重和服从。

听到耿志扬居然当面批评起他们来，宗振忍不住反驳道：“这份名单已经请田总和袁总审阅过了，他们都没有提出意见。你要是有意见，是不是该跟他们两位领导先通个气啊？”

宗振居然在教自己如何做事，这厮胆子怎么这么大？耿志扬不由得有些愕然。

只听宗振又不知死活道：“耿总工，人力资源上的事是由田总他们负责。这份名单你看一眼就行了，意见提不提对我们来说其实无所谓的。”

这话就有点过分了，意思是你管不着我们，别狗拿耗子多管闲事。即便你闲着没事非要提意见，我们也不会真当回事的。

你提了也是白提！

从宗振对待自己的态度上，耿志扬忽然意识到了一个非常严重的问题：由于他提拔得太快，二三线的干部职工其实并没有把他当领导看待。也就是说，他在这些人的心目中毫无半点威严可言。

正像他跟尚秀娟说的那样，年纪轻轻擢升高位不一定是好事，由此带来的一个负面作用就是根基太浅镇不住场子。尤其对于不关心生产技术的二三线干部职工来说，更是如此！

宗振见耿志扬没有吱声，越发肆无忌惮道：“既然没什么事，那我先回去了。”

耿志扬不由得心头一动：“看来我得找个机会在二三线职工面前立一下威才行。要不然会因为这些部门的无谓掣肘，而导致今后的工作不好开展。”

他扫了眼一脸不在乎的宗振，心道：“宗振这小子不就是个送上门来的绝好机会吗？这次正好拿他所在的人力资源部来祭旗立威！”

“宗振，不好意思，你的部门要倒霉了。”耿志扬冷冷地瞧着他暗道：“今天就借汝项上人头一用！”