简白接手了一个9个人的研究生团队，但在她受伤后人数瞬间锐减到3个人，美其名曰考虑到她的身体状况，但未必没有其他考虑。

不过这样也好，简白没再申请别的会议室，让人把办公室收拾了一下，直接在自己的办公室里开组会。

三个学生轮流发言，表明自己对这个领域的兴趣所在，论文打算写什么方向，又做了哪些调查研究。

从他们的发言来看，的确做了很多努力。

他们不可避免的谈到简白最近发表的文章，三人中唯一的男生安德烈问道“教授，你觉得家庭教育对人格的影响真的有那么大吗？”

“我认为家庭教育对人早期人格的形成影响比较大，但并不是决定因素，同样的事情发生在不同的人身上会造成不同的影响。关于这部分的内容，你们可以读一读阿德勒的学说。

他曾经是弗洛伊德学派的代表人物，但后来开创了个体心理学。你们可以看看《超越自卑》。”

“我以为教授不喜欢弗洛伊德。”

“作为一个学者，不能仅凭个人好恶评价别人的研究，所有的学说都发展于特定的时代背景，具有一定的局限性。做研究的人要了解时代的需求，但不能随波逐流。”

会议结束后，别人都离开了，安德烈却留下来，支支吾吾地问“教授，你为什么会留下我？”

“因为你交的研究报告很全面，我相信你会认真完成论文。”

安德烈道“我以为你会更愿意要女孩子。”

“为什么？因为网上说我的公司只招女性员工？”简白失笑道，轻轻摇头，无奈道“人都有趋利避害的本能，我收到的简历大部分都来自女性，因为她们相信在我的公司至少能够得到公正的对待。”

安德烈不自觉皱眉，“我相信大部分的职场都能做到同工同酬。”

“事实并非如此，EIGE的最新报告显示，截止目前为止，在CAC40公司中，只有3位女性担任首席执行官，从未有过女总裁。在SBF的120位高管中，只有14位是女性。”（1）

安德烈很诧异，他觉得生活中担任重要职位的女性已经很多，但没想到担任高级职位的女性会这么少。

“或许是因为女性的数学和逻辑能力不那么好。”

“但现代科学已经证明，人的大脑并不存在性别二态化，所谓的女性不擅长的能力，更可能是一种暗示。我想你应该也很清楚暗示的能力。”

“皮革马利翁效应......”安德烈喃喃道。

“所以她们选择我不是想要得到特权，而是想要得到公平的对待。”简白说。

安德烈问“我也能得到公平的对待吗？”

“当然，在我这里凭实力说话。”

最后一位学生离开后，简白见到了一位不速之客。

萝拉推开门，神色紧张，“简，我需要你的帮助！”

在萝拉颠三倒四的话语中，简白捕捉到一个信息。“你怀孕了？”

萝拉惊慌失措地把手机里的照片拿给简白看，明晃晃的两道杠。“怎么办？”

“威廉知道了吗？”

“我一看到就来找你了。”萝拉很慌张地拉着简白的手，语无伦次地不停地说着怎么办。