但就算晃着摇椅假寐，他心里依旧沉甸甸的。

倒霉催的，就不能去干劳资给安排的正经事儿抢你的肉骨头去么？

庚哥在北宫中犯愁，孙家老狸花却是在城外犯愁。

他心里清楚，黄盖说得对。

城里兵力更胜城外，这城他肯定攻不下来。

要等人家出城反攻，他怕是反而会陷入险境。

正确的做法就是带军队赶紧跑，离洛阳越远越好。

但是不甘心啊，真的不甘心啊。

他离权倾天下就这么点距离。

“何来这许多兵力！”

他愤愤不平的其实不是为什么城里有这么多兵。

而是像之前二颖那样何进被嘎，傻嘀袁绍跑路，京师守军无心抵抗的好机会为什么他遇不到。

他比二颖差哪点了？

“量其尽起城中青壮耳！”

韩当还以为他真的纠结这个，猜测着给了个答案。

二颖不可能留这么多兵给小皇帝。

所以那三万之数应该不是兵，而是城里头所有年轻力壮的平民百姓。

他这话其实也是在反驳黄盖。

未经操训的青壮帮忙拉拉弩上上弦还行，但要出城野战那就是找死了。

所以他们也未必需要太怕。

虽然算不上一个优秀的军事将领，孙坚却是一个优秀的团队首领。

他的野心，他的目标，对于自己这帮手下从未隐瞒过。

祖茂黄盖韩当程普他们因此也内心火热。

他们希望孙坚能挟天子令诸侯，甚至更进一步篡夺汉室。

这样他们就都是开国功臣了。

情感博主经常告诉我们，要拿下一个妹纸，你要懂得与她一起规划未来。

让她清楚你想实现的未来里头有她的位置。

当一个团队领袖其实也是这样。

你需要向你的团队骨干坦诚你希望实现的未来。

并明确在这个足够宏伟的未来里头，他们所处的位置和将能成为的角色。

这样才能让你的理想，变成大家共同的理想。

也才能组建一个有战斗力和凝聚力的创业团队。

但如果你没能给出团队前进的准确方向，以及不愿给予骨干们实现这种未来后各人所获利益的股份担保。

那么这种描述就比较常见了，俗称，画大饼。

关键在于很多团队领袖对于未来发展，本身就没有太清晰的规划与成熟的想法。

或者想法太天真，给不了团队成员清晰的实现步骤。

更有甚者在那个不甚靠谱的未来其实根本并没有打算分润太多的利益给伙伴。

所以才会主动被动的画大饼。

孙坚当然不会犯这些错误。

即使他并没有接触过后世任何关于团队管理方面的研究成果与总结积累。

但他似乎是天生的领袖。

那些团队管理的理论，本来大多就是通过对这类天生领袖管理团队的习惯和方式进行研究，所总结出来的经验和道理。

因此孙坚不甘心，怀有同样理想的韩当更加不甘心。

看见韩当的表现，孙坚却开始警醒起来。

他在韩当的急躁中看到了自己。

他开始反省。

他知道韩当说得没错，但黄盖更没错。

城楼上的城中青壮并未经过操训。

他手底下这些从各处募集来的三万兵卒，又哪里经历过太专业的操练？

胜势的时候他们跟着冲锋打打顺风仗当然没问题。

但若城内精锐尽出，他们乱了阵势，怕又是跟上次一样溃逃的结局。

终于，孙坚无可奈何的叹了一口气。

作为一个领袖，虽然他性格上存在这样或那样的缺陷，他能力上也存在这样或那样的不足。

但他从来不缺乏面对现实的勇气。

不管这种现实他自己有多不想面对。

“吾等无力陷此城也！”

他终于承认。