这边开完会后，钟阵飞预约了一下范文锦的时间，表示要汇报工作，范文锦这边同意了，把时间定在下午的四点半。

钟振飞下午两点半上班时间先去了市政府大院，他先是去杨克辛办公室坐了一会儿，告诉领导上次他委托的那个教师的事情办理进度，现在那个老师已经暂时借调到了委办上班，至于转编的事情，要等这次区一级换届的时候，正好有机会办理。

其实，这个老师到了委办后，大家对他的评价很差，主要体现这人很斤斤计较，没有眼力劲，连办公室搞卫生的事情都要跟同事们斤斤计较。

工作能力水平很一般，但这是可以理解的，刚从老师的工作中突然调入区里的核心部门，还是需要一个适应过程的。

为人处事这方面其实很难纠正了，至于他什么时候能够开悟，就看他个人的造化了。

在官场上混的时间越久，钟振飞就越是感触很深。

都说朝中有人好做官，但现实的情况是，这些天生就朝中有人的幸运儿，相当一部分往往不懂得珍惜自己父辈为他们积累的人脉，反而把这种天生的关系当成他们偷懒的借口，因为有关系就万事大吉了，从而忽视了自己要努力奋进。

就比如杨克辛这个战友的儿子，因为有杨克辛这尊大神的帮助，找到了钟振飞，不管他是什么情况，钟振飞肯定是要帮忙的，答应了的事情也肯定会兑现。

首先，他能够从教师岗位调入委办这种靠近区里权力核心的部门机关，这一点不超过百分之十的教师能够做到，又要从事业编制转不通过考试转成公务员，这最少都是万里挑一了。

章江区每年都有两个指标，能够把事业编制调整成为公务员，但这个指标一般都是给那些在关键部门，关键岗位领导用的。

就比如说，为了一个关键的工作，特意将一个工作能力强的事业编干部放在这个岗位上冲锋陷阵，等他做出成绩后，事情他又锊的很顺，自然要他继续在这个岗位上发光发热，所以必须将他的编制转成行政编。

一般这样的领导，都是经过了很多风浪和低估，靠着自己十几年如一日的努力，才最终到达这一步的，他肯定会无比珍惜自己的岗位和编制，从而继续努力工作。

但像这种关系户，他反而会觉得这种来之不易的东西是理所当然的，根本就不知道珍惜。

所以，钟振飞当天就跟杨克辛说，能够转公务员编，也能够提拔一个副科，但能不能当上正科级的法人岗位，就要靠他自己的悟性和努力了。

这些东西背后是杨克辛的人情，而不是因为他是什么人。就像廖中平，他能走到正处级的位置，跟他的工作能力无关，是黎建国的人情帮他到那一步的，但他要继续往上走，自己肯定也要努力，否则根本就守不住成果。

其实，他拥有别人无法企及的机遇，只要他努力，他必然能够获得成功，而一般的公务员，就算是累到吐血，还得有贵人相助，和非常好的机遇，才能走到这一步。