“我觉得乡镇的待遇比区直单位的待遇略高才是正常的，要体现多劳多得这个政策。而且以后用人，要适当提高乡镇的提拔重用的比例，越是优秀的干部，就越是应该下去乡镇，这样才能接地气，明白群众的所需所求，对他们将来的进步成长是有帮助的。”

钟振飞接着说：“这次人事调整，去街道、乡镇的我没有意见，但安排去局室的那些干部，原则上都安排去街道、乡镇，以后我们章江要形成规矩，要提拔的，一般要先去街道、乡镇。乡镇工作辛苦，需要新鲜血液，这样乡镇的工作更容易开展。”

江靖升将钟振飞的要求记下，然后说：“书记，正好换届很多干部想进城，但因为各种原因没有实现的，是不是将这些干部安排进城？”

钟振飞点头说：“这个可以。不过得定个杠杠，必须是在乡镇干满了十年以上的老乡镇才能安排进城。这个你去研究，拿出方案来，一定要保证公平正义，也要征求乡镇干部的个人意愿，到时候到五人小组提出来。”

江靖升面有难色，钟振飞看他这吞吞吐吐的样子，直接说：“靖升，我们是老搭档了，有什么问题，你就直接说。”

江靖升说：“原本这些安排去局室的干部，一来是年纪大了，二来都是一些重要部门，比如财政局的科室长，如果安排他们下乡，只怕他们不愿意，宁愿不要提拔也要留在原单位。”

钟振飞冷冷的说：“组织的安排就是代表了组织的意图，哪里能够自己想怎么样就怎么样。虽然我们上次开展了一次以六条措施为主的转作风的行动，效果也很明显，但在区直机关，一些关键的局室，很多重点科室的科室长小鬼难缠，办事吃拿卡要，甚至有的副局长也调动不了他们，要他们做事，副局长为了面子，完成工作任务，还要给这些科室长塞两条烟才肯干活。”

江靖升点点头说：“我也大概听说过这些不好的传闻。”

钟振飞斩钉截铁的说：“这次如果有谁敢对抗组织，拒绝提拔，一律从严处理，绝不姑息。”

说完，钟振飞直接打电话把纪委书记陶敬诚叫了过来，吩咐说：“敬诚，叫你过来，主要是有两件事。第一件事是部分乡镇有副职岗位空缺，我打算这次新上副科级的干部一律下乡，你要专门开展一次廉政教育谈话，把道理给他们讲清楚，如果哪个人拒绝提拔，对抗组织的，一律按照最严格的纪律进行处分。”

“处分之后，在原来局室的职务就地免职，哪怕职务只是一个股级的科长，也要撸下来。”

“第二件事是，我听说现在区直机关、部门、局室，比如房管局的审批科的科长，其它局室也有这样的现象，甚至到了科长比副局长还大的现象，对于这样的情况，你要成立巡查组，巡察一遍，查实后一律顶格处理，绝不姑息。”

钟振飞转而对江靖升说：“那些重点局室的关键岗位，对于这种人员，我的意见是要来一次大轮岗，要出台规定，不能让一个人长期霸占在一个关键岗位上的时间超过五年。有些部门的岗位很专业，这个我也理解，但要拿出招考计划，培养后备干部，避免出现小官巨贪的现象。”

两位领导表示坚决贯彻落实书记的指示，领了任务，出去了。