他们之所以如此迫切的工作，其实也是为了维护他们来之不易的优渥待遇。

而他们的待遇从哪里来？不是还要靠公司的盈利来实现吗？

他们之所以能有如今的待遇，便是因为白广舍得拿出自己的利益，来让改善员工们的生活。

所以，所有员工都很清楚一件事，要是他们因为贪图享受优渥待遇，而堕落摆烂的话......

他们的现在的待遇也将因为公司的亏损，而大幅度缩水。

所以，所有星辰集团的员工，为了维护这种现状。

反而更加拼命的工作了！

当然了，因为公司六倍加班费的存在，再加上白广的亲自监督。

于明达等人也已经从潘达等老员工身上，学会了“控速”工作。

即在原有项目推进速度下，利用空闲时间学习提升自己的技术实力，大幅度提高工作的质量！

这样一来，既可以提升自己的技术水平，又可以不用领多余的薪资“惩罚”。

虽然看起来进度一样，项目的质量和员工的工作效率，却是得到了质的提升！

在这种宽松的工作环境下，他们新游戏的项目进度，却是以一个惊人的质量向前推进着。

对于在鹅厂工作过的于明达来说，这种高质量的推进，放在鹅厂...简直就是天方夜谭。

鹅厂要想取得一定的进展，通常都会利用各种业绩压力和辞退手段。

来迫使着他们透支自己的体力和精力，来达到上层的指标。

然而...在星辰集团，没有这些压力的他们。也很轻松的做到了，甚至他们这些员工还感觉十分游刃有余......

想到这，于明达不由得感叹白广管理能力，绝对是世界顶尖！

起初他以为白广的这番优渥待遇，会让公司处在亏损的边缘。

但是只有亲自在这边工作过后，你才能体会到白广看似“亏损”的行为，能给一众员工带来怎样的激励。

他这看似亏损的行为......反而更加激发出了员工的工作热情！

身体以一个舒服的姿势，仰靠在椅背上。

锻炼完后的于明达，感觉他已经离不开这舒适的工作环境了。

这种神仙般毫无压力的工作环境，就算是别的公司花一百万来挖人，他于明达眼皮都不带眨一下的。

原因也很简单，去其他的公司先不说工作待遇问题。

就是“没有业绩压力”这一条，就可以将外界所有公司爆杀。

其他公司将他们挖走，肯定有业绩方面的要求，毕竟他们不是花钱养祖宗。

只要有业绩压力，他们的精神上难免便会紧绷起来，心态上也会患得患失。

整个人的状态，宛如套上了一层厚重铁衣，沉重而又窒息。

这种状态，于明达等人再也清楚不过，毕竟他们前半段职业生涯，便是这么度过的......

如今，说什么他都不会离开星辰集团！

“叮铃铃~”

于明达刚想到这，一阵继续的电话铃声便冷不丁的响起。

拿起手机，看着手机屏幕上那个熟悉的号码，于明达不由得皱紧了眉头。

鹅厂人事经理？

自己都已经离职了，他怎么还给自己打电话？

不过，他们之间毕竟也是同事一场。

就算是从鹅厂离职了，倒不至于和以前的同事也老死不相往来。

讲电话接通后，熟悉于明达脾性的人事部经理。

生怕于明达直接拒接自己，于是人事部经理，先聊了一段时间的家常话后，这才准备切入正题。

“听说老于你入职星辰集团了？”