坐在原地恢复了一阵，叶锋虚弱的来到了游戏室，得，这游戏仓，又搁置了，叶锋苦中作乐的想到。

登上游戏，现实肉体的疲倦和难受全部都消失了，纯意识进游戏让他原本萎靡的精神一振，这样才能精神饱满的去演若无其事。

来到临时驻地的大厅，百岁谋城正在一边写写画画，不时的给旁边文书一些指令，连叶锋走到他身后他都没有发现，叶锋细细打量了百岁谋城的一些计划和建议，都很中肯，这家伙骗不骗的实力还是有的。

在他的身后咳嗽了一声，百岁谋城听到噪音不耐烦的扭头，正好看到是叶锋，立马抓住叶锋的手道：“我的祖宗啊，你可算是上线了，赶紧赶紧，咱这福利制度再不完善，就得出乱子了。今天都有二十多个人退帮了。”

叶锋不好意思的说道：“行行行，家里出了点事，上线晚了点，我们来看你的计策吧。”

百岁谋城才不关注他家里出什么事呢，眼下解决帮里的事才是他的心病，直接把最初制定好的两条计划摆在了叶锋面前，等他拍板。

两个激励政策，一个是工资制，要是和其他的帮派一样，就是按照之前的预想给每个人开工资，预算下来，每个人一个月500块，10w人也得5000w的支出，叶锋这小身板怎么看也不像是一个月能拿得出5000w的存在。

所以百岁谋城就改良了一下这普遍的情况，变成了晋升工资制度，就是核心部分拿非常高的工资，其余的帮众只能等着晋升核心帮众才能拿工资，这样核心帮众的荣誉感会增加，而余下的普通帮众为了挤进核心的圈子也会不遗余力。

晋升核心帮众的唯一判定标准不是帮主或者哪个堂主的喜好，而是实打实的帮派贡献度，末尾淘汰制度，一月评选一次，功勋高者上，功勋低者下，这和军队之中有大贡献的自然有大奖章的思路不谋而合，也更容易让大家接受。

这种方法无疑是最能调动起帮众的积极性，叶锋不可置否，拿起了另一份计划。

直接实物奖励，贡献度换取武器装备甚至金币，这里面所有贡献度都和现实利益挂钩，最需要的噱头就是武库兑奖的武器级别一定要高，一排黄金级白银级的就比较吸引人眼球，也会激发他们努力为帮派做贡献的积极性。

在百岁谋城的老谋深算下50w贡献度才能换取一件黄金级装备，5w贡献度就能换取一件白银级装备，实际上也是变相的以白银级装备为主流兑换物品，能大大减轻帮派的财富压力。

50w的贡献度，若无意外的话，怕是得10年积攒，遇到战乱频发贡献度不断的情况下也得4年左右，而白银级装备，基本你努力一年，贡献度不乱花的话，还是挺轻松就能兑换一件的。

白银级装备现在的市价可是70w左右，等级高的卖的更高，这贡献激励政策无疑适合这新兴的帮派，因为这把帮派的财政压力直接往后延了一年，到时候若是帮派经营不善，解散损失也不大，空手套白狼反而让大家白干一年。