“还有刘总，人事方面，多挖掘人才，最近基地那边人手不足，在总公司得待够半年，充分了解再往基地送，我不想再听到基地有任何泄密的消息。”

刘总有点如坐针毡：“好的左董。”

“那个公关营销部，不好意思忘记你叫什么了。”

沈总紧张的站起来：“左董，我叫沈仕。”

“客户画像做得不错，但是营销方案只有预热，爆发，没有后续的长尾，也没有效果分析，这个方案，可以说是半成品，以后方案还没做完，就不要拿上来汇报了。”

沈仕额头冒细汗：“是左董，最近工作……”

左研一直接打断：“不用解释，下一次做好就可以，我可以允许犯三次错误，重大过错仅一次。”

潜台词是三次不改就可以滚蛋了。

左研一说话温温柔柔，没有任何的攻击性，因为她每一次点出的问题都命中要害，在场的人都惶惶不安，都怕下一次点到自己的名字。

这个沈仕估计是看了关于她的那篇报道，工作上有点敷衍她。

既然狄世恒的管理理念是可以允许员工错三次，如果是可以挽回错误，她也可以给三次机会，如果是严重的过错，一次她都开。

她没有狄世恒技术服人，也没有顾司南个人魅力服人，顾司南更是创始人，在座有不少人是跟顾司南一起打拼的人

她要监管那么大的公司就要靠过硬的管理理念。

相继点出几个问题后，又说了一些鼓励的话。

“其他人先散会，八位董事留一下。”

其他人仿佛得到特赦，脚步轻快的出去了。

“八位董事有什么需要汇报的吗？”

看他们都没有左研一接着说到：“基地那边一直缺一个统筹的管理人员，你们有合适的人吗？”

这八人都摇摇头。

杨苍：“左董，以前我们还可以进入实验室，狄教授回来以后我们就进不去了，所以我们不是很了解。”

左研一眉头一皱：“你们都没有权限进去？”

杨苍：“都没有，毕竟还有特殊的商品需要在那边生产。”

“那你们平常怎么沟通产品的性能，以及市场的反馈？”

杨苍：“以前是我们统一汇报给狄教授，狄教授带去实验室，实验室有什么问题，再反馈到我们这边。”

这样做倒是保证了保密问题，但是狄世恒一个老板做这个事情，得累死啊。

“为什么会那么死板？”

分管人事的刘总刚刚被批评了，说话有点小心翼翼：“以前出过泄密事件，狄教授还没有精力管这个，所以暂时就那么运营。”

“刘总出一个更严密的保密协议，让涉及关键岗位的员工都签上，并保证每一个员工都清楚协议内容，不管是谁，发现间谍有重赏。”

刘总：“好的。”

与其一直靠相信某一个人，不如相信制度。

不只是实验室怕泄密，公司也需要防着。

高额的泄密赔偿，普通人肯定三思而后行，间谍的话就靠日常发现。

回到办公室，小南的眼里多了点崇拜味道。

“左董，您好厉害，出场直接镇住了。”

她当了那么多年的老板，还是自己创业的公司，上了那么多年的管理课，经济学课，财务，人事等等课程，还有狄世恒的每夜科普。

要场镇不难，难的是怎么带领员工一直保持在巅峰。