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第180章 人才缺口!(2 / 2)

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但现在军装不行,林晓艳只能让苏灵找时间让陈涛过来一趟,她要给陈涛两身设计一套西服!

同时,家里人当天穿的衣服,林晓艳也不放过,反正她是打定主意苏灵婚礼那天,她要把他们的婚礼,当成自己的服装设计展,所以在给陈涛设计西服时,家里有一个算一个都被她拉着量了尺寸,甚至就连陈芸一家四口的尺寸她也特意打电话要了过来!

所以这段时间,林晓艳名义上是陪闺女,实际上她那是整天泡在工作间里做衣服。

而这一做就是近一个月,没办法,谁叫她后面接的单子是越来越多!

不但他们一大家子的,还有苏浩的师傅师娘,陈芸一家,最后就连得到消息的萧爱国他们也来凑热闹。

最终本着要做就往大了整的念头,林晓艳答应了,不过这胆子接的多了,但她一个着实是忙不过来,索性她还记得自己是一家家纺厂的厂长。

她直接拿着图纸跑厂里,找了一群手艺不错的工人,她负责设计制版,生产全交给他们,如此一来她到是轻松了不少。

也有时间去处理关于华天,开设各地线下商店的事。

不过好在有着苏浩详细的策划书,这事办起来倒也很方便,就是这愿意的人有些少。

华天那边最终愿意回去的就五人,而且他们还都选择了以厂子派遣的方式!

本来苏浩的计划书里,是给他们两个选择,一个是他们自己当老板,华天以场地等入股大家一起干,一种是所有一切都由华天来弄,他们就相当于厂里派出去的技术员和管理者。

在苏浩看来,肯定是前者更好一些,毕竟自己当老板,日后翅膀硬了想出去单干也方便。

可谁成想没一个人旋着第一种,全都选择了第二种。

如此林晓艳只能尽快给他们进行培训,并选定了一个离北平最近的城市天津作为试点,亲自过来敲定店面,等等一系列的事宜,把选择出去闯闯的五人一股脑的全扔到了天津,当然通行的还有从红星这边抽调的一名销售人员!

毕竟做这事为的就是线下仓储的布局,现在华天这边的人不想自己当老板,那就不能和红星这边混在一起。

甚至为了日后能更好的统一管理,不出现责任不清的情况,红星那边自行接手,索性在和苏浩商量过后,林晓艳直接又成立了一家专门的管理公司,来负责场地的租赁管理等等事宜!

所以虽然现在三个背后的老板都是林晓艳,但又独立运行,从根本上解决了账目,责任等等问题!

就是这样一来,整体成本和人员都在上升,特别是人员方面。

要是这个模式最终形成,那么人才方面就会有更大的缺口,特别是管理型人才!

而且这年月还不像后世,想要什么类型的人才直接找猎头公司去挖就行,同样的也没有那么多的人才储备,想要人才你得自行培养。

这事可是把林晓艳给愁的不行!最后没办法只能接着去找陈涛帮忙想办法,毕竟现在想要管理型人才,除了部队还真没地方找,找到了你也不一定能挖来!

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