挂了电话后，管瞳夹着香菜牛肉，和着蒜泥，狠狠地吃了一大口。“不对，我不是对工作一百分，我必须要拿出一百二十分的努力！”

下午的会议，管瞳面无表情地进入会场。

今天的人来得特别齐，有些原本在出差的，今天也都出现在会议上。

第三个议题是关于生产部的。生产部几个经理汇报完了后，马达做了总结。本来以为他就此打住，谁知他喝了一口水，又开始了那个调调。

马达：“我知道，最近我们推动的人事清理工作，步子迈大了，没有团结员工，反对的声音越来越大，已经影响了日常工作的开展。对于这件事，我先给大家道个歉，毕竟管瞳是我的特助，她的工作做成现在这个样子，我也有责任。”

管瞳心道：这是要开始了吗？！

马达接着说：“管瞳，最近你的工作造成了很不好的影响，大家意见很大。所以要吸取经验教训，工作不能冒进，尤其是涉及人的工作。这件事也说明，所有不被员工接受的改革，就应该及时止损。”

其他人看管瞳的表情，大都一副看笑话的样子。那些人的潜台词写在脸上：“你以前不是很得瑟吗，现在知道了吧，花无百日红。”

马达又从大局小局各个层面扯了一通，最后问管瞳：“管瞳，今天我当着大家的面批评你，也不说多了，你也表个态，把这个工作先放一放。”

管瞳站起来：“马总批评得很对，人事清理工作有很多欠妥的地方。其实这个称呼就不对，不应该叫‘人事清理’，应该叫‘人事复评’工作，就是用科学的方法评估一些员工是否适合目前的岗位工作。“仟和是新能源电池制造企业，大家看到新能源汽车的销量逐年上涨，都觉得仟和未来发展一片良好。没错，仟和很棒，但是我们也要看到危机。现在一梯队的企业都在研发上下功夫，磷酸铁锂电池、三元锂电池不断提升性能，我们仟和也在电池的防自燃研究上有突破。这些都需要人才，可以说，仟和未来的发展就是人才的竞争。

“这段时间，我总结了前面工作中的问题，有了新的想法。我们最新的复评方案会对所谓的关系户进行综合性测试，如果没有通过，也不会立即被辞退。公司会针对这部分员工进行专业性的培训，培训完后再测试。如果还不能通过测试，那说明这位员工确实不适合这个岗位。

“仟和对员工一向有温度，所以我们也不会草率辞退任何一名想要和仟和共进退的员工。我们会基于双向选择，为员工安排更适配的工种。当然，薪资方面也是的和岗位相匹配的。”

马达越听越不对，不是该道歉吗，怎么还在说这个工作，而且还有后面一整套的打法。

他想要阻止管瞳，可是荆海波听得很认真，还用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出面阻止。