段永平按捺住内心的愤怒：“主任，企业要持续经营，是需要我们这20%的奖励留成部分来维持是吗？我觉得也挺好，大家都高风亮节一下，把自己的工资都贡献出来吧。”

这话说得有水平，连办公室主任都想为你叫好。可是，赞同你是心里，反对你是工作嘛。

“够了！”在段勇平差不多可以打落水狗的时候，有人叫出了费额泼赖。秦董事长看出来了，段勇平并不想缓和，他是想让财务部那些丑态尽情展现在所有人面前。

“各位同仁，今年集团经营有了一些亮点，这个可喜可贺。不过，考虑到需要给同事们一些鼓励，不过每人1万多太多了，这个还需要斟酌；关于股权方面，的确也有同事反映扶寰的价值存在低估，没有充分反映我们的研发实力；关于利润上缴方面，扶寰电子厂以前比较小，所以集团给予了充分的灵活性，事实证明这种灵活性是非常必要的，现在中央不是提倡‘抓大放小’嘛，扶寰电子厂现在做大了，以后利润上划集团、统收统支。”

“抓大放小”新解，的确很新颖。

段勇平这下子不能再云淡风轻了：“秦董事长，这个是集团的决定，还是你的建议？如果是集团的决定，不知道是什么时候讨论通过的，也不知道占股30%的股东有没有同意？”

这话问的，不是明确让领导下不来台嘛。这个潜规则你不遵守，那么多书岂不是读到狗肚子里了？

没有了忠诚，你的能力一无是处。秦董事长冷冷地看着段勇平，罢了，你看不上我这颗老树，就让你去寻找自己的梧桐吧。

这时，办公室负责人再次紧急出来救驾：“集团董事会成员都在场，现在就可以针对秦董事长的建议进行表决。”

“这个是内部的表决，难以约束扶寰电子厂的二股东。我建议还是针对这个事项与股东进行沟通。”段勇平忽然发现这个横插进来的二股东成了自己的护身符，看来股份制就是好啊，有效防止一个人坐大。

“二股东，二股东，一口一个二股东，你究竟是代表谁？是谁给你发工资？”财务部也站出来了。

“刘总的话问的很有意思，建议你再学一遍企业条例。所有的股东都是股东，都是我们服务的对象。”说完以后，段勇平站起身，走了。

不知道是不是为了呼应段勇平，二股东这次不再沉默，而是向扶寰电子厂的集团母公司发出了质询，而且这个质询是以律师函的名义发出的。态度非常明确，没有私下沟通的必要！

与此同时，二股东派出的财务部门负责人拒绝执行划款指令，认为这严重损害了股东权益。当集团计划强制实施时，一纸诉状将集团告上了法庭，案由是“大股东侵占公司资产”。同时向法院申请冻结公司资金，以防止集团公司继续实施不法侵占行为。

这下子集团慌了，扶寰电子厂今年的利润上缴可是给大家过年的，你现在要冻结了是怎么回事儿？赶紧去向法院申请调解。

对方的反应也很快：看不到解决问题的思路和诚意，不接受调解。

原话是：调解有用，还要律师干什么。

段勇平心里说不出的舒服：原来江采带来的律师签约是挖了这么一个坑啊，老秦同志你可要注意了！

在央视做过广告的明星公司陷入诉讼，这下子媒体兴奋了。段勇平在左推右挤中站到了聚光灯下，没办法继续偷着乐了。段勇平的一言一行现在可以说是至关重要，影响着角力双方的胜败。