吕鑫祥：（微笑）是的，你为了公司付出了很多，这是你应得的。

吴织：（感动）吕总，谢谢您。我会更加努力的。

吕鑫祥：（点头）好，那就这么定了。你去忙吧。

吴织：（站起身，感激地看着吕鑫祥）好的，吕总。谢谢您。

（吴织离开办公室，吕鑫祥看着她的背影，微笑着点了点头）

吴织坐在自己的办公桌前，面对着吕鑫祥刚刚提出的涨薪提议，心中不禁泛起一阵复杂的情绪。她深知吕鑫祥的提议虽然表面上看起来是涨薪，但实际上更像是一种“画大饼”的策略。五百块的涨幅，对于她目前的工作量和压力来说，显然是微不足道的。

吴织在公司工作多年，对公司对于员工薪酬的处理方式也有一定的了解。她清楚，大部分公司在对待员工涨薪问题上，往往显得相当吝啬。尤其是对于那些已经在公司工作多年的老员工，公司往往更容易看到他们的缺点和不足，而忽略了他们为公司做出的贡献和付出。

这种现象让吴织感到有些无奈。她明白，公司总是希望员工能够保持高效的工作状态，为公司创造更多的价值。然而，在给予员工应有的回报和认可方面，公司却往往显得不够大方。这种不公平的待遇让吴织感到有些心寒。

尽管如此，吴织也明白，自己无法改变公司的整体策略。她只能尽力做好自己的工作，保持积极的态度，并寻找其他方式来提升自己的价值和竞争力。她相信，只有通过不断地努力和提升自己的能力，才能在公司中获得更好的待遇和机会。