江德福将笔记本合上，站起身来，开始在办公室里来回踱步。他感觉到自己心情逐渐舒缓，仿佛找到了新的方向。

突然，他的手机响了起来，一个熟悉的名字出现在屏幕上。是他的好友，他急切地接起电话。

嘿，江德福，听说你正在研究新的项目？电话那头传来好友的声音，充满了好奇。

是的，我正在考虑一些新的方向，希望能够找到一个更具创新性和市场潜力的项目。江德福坦诚地回答道。

听起来不错啊！有什么具体想法吗？好友问道。

江德福感到心情有些沉重，因为他知道他的决定可能会引起一些质疑和挑战。他决定与团队分享自己的想法，并面对大家的质问和疑虑。

当他们聚集在一起时，团队成员们都充满了好奇和期待。江德福站在他们面前，表达了自己的新想法，解释了他们为什么需要转移项目的中心，以及这个决定的潜在好处。

然而，一些团队成员开始提出问题和疑虑。他们担心这种改变可能会带来风险，甚至影响到团队的整体目标和成就。有些人对新方向的可行性表示怀疑，担心它可能无法取得成功。

江德福静静地倾听着每个人的观点，他理解他们的担忧，并努力给予他们解答。尽管面对质疑，他仍然坚定地相信自己

团队成员们在听完江德福的解释后，仍然表现出不确定的态度。一些人认为这种改变可能会带来不必要的风险，而另一些人则持保守态度，害怕离开已经熟悉的领域。

江德福意识到他需要采取更加有说服力的措施来打消团队成员的疑虑。于是，他决定提出一个计划，建立一个独立的实验空间，专门用于尝试新的方向和创新点子。

我明白大家的担忧， 江德福说道，他的声音平静而坚定，但我们不能因为担心失败而放弃尝试新的可能性。我建议我们建立一个独立的实验空间，用于测试我们的想法和解决方案。这样，我们就可以在不影响整个项目的情况下，探索新的创新途径。

他的建议引起了一些人的兴趣，他们开始思考这个新的实验空间可能带来的好处和机会。然而，还有一些人仍然持怀疑态度，他们担心这种转变可能会分散团队的注意力，导致项目整体目标的模糊。

江德福理解自己需要在团队中做更多的工作来确保他们的支持。他决定采取一种更加主动的方式来与团队成员沟通，并争取他们的支持。

他安排了一个小组会议，邀请了所有团队成员参加。在会议上，他认真聆听每个人的看法，并尊重他们的意见。然后，他提出了更具体的计划，解释了如何建立独立空间，以及这将如何有利于项目的发展。