炎黄血脉医院三楼的这个卵子培育室，除了对卵子进行初步的培育，为后续的试管婴儿做铺垫之外。还有一个极为重要的作用，对获得的卵子进行最后一步的筛检。

这一步的筛检，主要是针对遗传基因方面的。为的是避免，出现先天性基因方面缺陷的孩子。因为前面母亲的体检，炎黄血脉医院是做得比较到位的，所以到了这一步，还给筛检出去的卵子是极少数的。至于这些有缺陷的卵子，自然会给处理掉。但供卵者的赏金却还是要照给的。相应带来的损失，也只好由炎黄血脉生殖医院，自己承担了。

和生育出健康没有缺陷的孩子相比，炎黄血脉医院贴进去的那点钱，真不算什么。事实上，炎黄血脉医院这个项目，注定了是一个不可能赚钱，还必须长期大笔贴钱进去的项目。

炎黄血脉医院对所有华夏客户，培育一个出生婴儿的收费标准是，每个婴儿两万。但就这两万里面，光是付给供卵“志愿者”的赏金就要八千。再加上培育胎儿的的成本，医院运作的费用，打点疏通当地势力的钱财等等。这林林总总加起来，如果炎黄血脉医院要保证能够盈利，恐怕不把这收费标准翻个两三倍，那是根本不可能的。

参观完卵子检测培育室后，雷老板带着众人和在这家医院的同事们见了个面。

炎黄血脉医院的现有员工，其实分为内部员工和外部员工两个类别。内部员工是雷老板从华夏国内招聘后，带过来的，之前也是全是雷氏科技的客户。至于外部员工，则是雷氏科技在缅北本地招聘的。

两个类别的员工，无论从薪资待遇，还是负责的工作内容，都是天差地别的。内部员工负责整个医院的运作，而外部员工却只负责诸如保洁，外围安保等事项。

从某种程度上来说，这些外部员工在医院的工作性质，和国内小区的物业很接近。至于涉及到医院内部的具体工作，他们是不允许触碰的。甚至于连医院的二楼以上区域，他们都是不允许踏入。医院给出的解释是，二楼以上涉及到大量机密，所以不宜让外人踏足。可以说，这项规定对这些本地雇员，带有不小的歧视。好在，那些本地雇员对此并不在乎。他们这些人拿到手的工资，虽然远低于内部员工，但在缅北本地却绝对属于高工资。他们可舍不得这个高薪工作。

当然了，和众人碰面的同事，不可能是缅北这些本地雇员，而是从华夏过来的那些内部员工……