乍一时,孙达还以为,这个高东跟在开玩笑的,什么鬼呀,你还真的来的紧凑呀,说什么你就来什么,你当你是阿拉丁神灯呀.

“不开玩笑,这个...我还有他们的电子档资料,我等下发邮件给你...”

“不是吧,没开玩笑呀,你还真的有吗?”顿时,孙达也笑不出来了,如果真的有这样的人,那还真的需要重视起来了.

“我跟你开这样的玩笑,有这个必要吗?再说了,我是一个严肃的人,我以的职业担保..”

很快,孙达就接到了两份资料,这两份都是别人推荐给高东的,而且这个推荐的公司,都是不一样的公司,因为这个公司的文件logo不一样.

“赫布...年龄四十五岁...”

“拉丁肯...年龄五十岁..曾经任职某航空公司...”

出现在电子邮箱里的,就是这么两个人,两人都有任职航空公司的资历,不过这个赫布,只是在一家小型的航空公司里任职的,下面一位,就是曾经在美利坚四大航空公司任职副总的,如果到这边来,一个老总也刚刚合适的.

把两人的资历,从头到尾都仔仔细细的看了一边,孙达也在思考,要知道,这用人方面,他经验都不是很足,所以,必须要思考清楚的.

因为对方航空公司,他也不是很熟悉,现在选择的这个人,就是要带领整个公司走向的一个人,如果没有选好,后果也就很难说了.

三番五次的看了资料,就算这个高东一而再再而三的催促,孙达也没有下决心的,因为这个事情,还真的不好处理呀.

思考了两天,孙达也决定了,而这两天时间,对于这俩人的调查,也完成了,现在也就摆在孙达的面前.

一份资料上面写着是赫布的一些管理方式,还有在任职期间,关于人品的一些调查,都还不错,基本上没有任何的问题.

另外一份,也就是这个拉丁肯的资料,上面写着,这位曾经在任职期间,有点小瑕疵,比如一些不好的风评,但是这些都不是很大的问题的.

“东哥,已经选择好了,让赫布上吧...另外一个,副总还是可以给的,其他的就不考虑了..”

“哦...能告诉下我为什么不..”

“我觉得这个赫布年轻点,活力应该足点,其他的也就没有了..”

“不是吧,这个原因,难道你选择人就是靠这个...”对于孙达给出的理由,高东也是醉了的节奏,这叫什么事情呀,年轻就是好呀.

“不然呢,你有什么好的方法吗?”

“没有,你是大老板,你说了算,我能有什么话说呀,既然定下来,那么就选择他去做发言人了啊,我这就找他聊聊啊..”

“行吧,反正这个事情交给你了,我不管了,但是我就说一句话,用人不疑疑人不用,反正我就认定了啊..”

“行了,知道了,我还不知道你呀...”

其实孙达对于这个赫布,也不是说是光是在这个年轻上面,更加重要的是,这个赫布在管理上提倡以人为本的,员工就是上帝的原则而已.

有这么一条,整个公司的气氛就不会差劲,而另外一位,就是一个管理者,作为一个领头羊来说,孙达觉得还是差劲了点,所以,孙达才会选择赫布.