“其实,最后的人选,我也还么有定夺,首先三位总经理,升级为总裁,另外兼职集团的常务副主席,另外,娟姐也升级为集团财务总裁,同样兼职这个职务..”

“另外,我想让邓华也作为海外事业群总裁,同时也兼任副主席..”

“除此之外,每个集团内部的财务,都有一定的财务自由,根据现有的资金流,自行决定发展目标和项目,也就是你们想投资还是要扩展,你们几位总裁有各自的选择权,但是必须要报批给集团财务审批..”

“增加两个部门,一个是投资风险管理部门,另外一个就是公司组织部门,一个是对资金风险做出评估的功能性部门,另外一个就是公司人员管理及其组织构建的行政性部门.这两个部门都直属于董事局,也就是集团旗下..”

如今整个顺达集团内,人员已经快到十万人了,这十万人的管理,那就不是一件小事情,只要稍微不留神的,也许就会酿成大事件啊.

为了这个事情,孙达也只能借用某些团体中的模式,组建一个组织部门,这个部门也就是专门对人来设定的.

其实这个模式,只有在很大的团体内,才会有的,比如国家力量中,另外就是

部队里面,都能看到这个部门的影子.

组织部门最大的事情,就是构建完善的体系,人员体系,人员在工作中,产生某些欲望,就必须要有突破口,比如晋升,比如加薪.

只有这些物质和精神达到平衡了,人员才能稳定下来,不然的话,将会出现跳槽,或者职务混乱,权限混乱.

这些内容说完以后,孙达也总结性的说了下集团总部的一些部门,其实,如今这个总部里面,真的已经不剩下几个部门了.

资产管理部门,投资风险部门,组织构架部门,还有就是总部财务部门,监察部门,保全主管部门,另外也就加上一个海外事业群,就没有其他的了.

为什么说海外事业群部门要挂在总部,因为现在这个部门还不健全,有的也就是一个美利坚的外围公司.

如果把之前超市和物流发展的方向给确认下来以后,这个部门就要解散了,演化转变成另外一家独立的公司来.

“也就是这么一些事情了,你们看还有其他的事情不?”

“老板,你这个对海外这块,是不是也要说一下呀..”看着孙达要准备撤了,这李峰他们,都有点急切了.

之前聊好的事情,如果这个时候不说,他们自己说出来,这个可信度就会低很多,如果让孙达来说,就是另外一种概念了.

“嘿嘿...这个事情...你们都知道的,还要怎么说呀..”

把椅子一推,孙达就准备离开的,但是看着这三位,顿时也把椅子收回来的,他知道,这个事情,还真的要自己开口的.

“行了,行了,我说就我说吧..”

“之前我们已经在美利坚开办了快递公司,而这个方向,也是我们公司接下来的重头部分,所以呢,投资和人员调配,都会倾斜大些力度..”

“关于外派的人员,我当然也希望从我们内部产生,好歹你们我都熟悉一些,所以,如果你们有什么想法的,都可以先跟你们上司聊一聊,到时候我们好安排..”

“老板,你的意思是我们都能申请,到国外去任职,或者做负责人是吧?”

“是的..不过,我建议你们想好了,这国外的月亮,不一定比国内的远,另外,如果你们抱有其他的想法,我劝你们别想了啊..”这个年代,对出国,还是很多人向往的,而且都觉得出去了,就能光宗耀祖了一般,都争着抢着要呢.