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第24章 不可开交(1 / 2)

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倪长乐完全忙得不可开交。

本以为放权后可以将精力多放些在股改等相关事宜上,却没想到葛进他们还是习惯了让他决策。

各部门的工作邮件也是不停地抄送过来,但他压根没时间去细看。

红木桌面上,是一堆简历、待签文件,还有进智风投的那一份协议。

倪长乐看了看助理的简历,刚好有几个就是今天面谈。这些应聘的,杨丽已经用简历和初试筛选过。

不得不说,把杨丽提拔为HR经理是个非常正确的决策。

她任劳任怨,很快就把HR六大模块摸熟了。

正所谓在其位则谋其职,给一个上进的员工机会,他/她就能把潜能都激发出来。

倪长乐若有所思。

正思索间,座机响了。

“倪总,一共五个面试助理的,人都在会议室候着了。”电话里传出杨丽的声音。

“你一个个带进来吧,每人10分钟。”

“好的倪总。”

……

一般公司的老板招聘助理岗位,要么选个入眼缘的,要么就选老实听话的,但倪长乐不这么想。

在后面的工作中,如果助理给力,他能节约不少时间。

所以他对面试极为重视。

第一个应聘者是个30出头的职场老手,做过销售经理、总经理助理,经验比较丰富。他在倪长乐对面恭谨地坐下后。

倪长乐直接问:“你知道我们公司是做什么的不?”

“知道,是AC Drive,这产品市场不错,有一定技术含量,社会上知道的人不多。倪总您真是年轻有为呀。”

倪长乐皱了皱眉头,看了一眼简历:“你做过福建区域经理,可知晓那边有几个地级市?一一说来听听。”

应聘者有点傻眼,支支吾吾说出三个,然后说不下去了。

“很遗憾,你不符合我的要求。”

倪长乐直接让他离开了。

第二个应聘者是个女孩子,一直做助理,有四年经验。倪长乐同样第一个问题就把她问住了。

倪长乐忍不住拨通了杨丽的分机:“让负责招聘的同事带另外几个进我办公室,你过来和我一同面试吧。”

杨丽有些忐忑地和倪长乐一起面试了第三个人后,才知道他为啥要这么做了。

五个面试者中,只有一个叫董灿的下了点功夫,倪长乐决定试用一段时间。

董灿,企业管理专业,本科学历,虽然毕业才三年,但对电气驱动的市场和技术理解,一点也不弱于工科生。

最重要的是,他很细心也很有主见,对倪长乐所问的细节问题都能答得出来。

“倪总,我懂您的意思了。可是初试的时候,我没有您那个阅历和经验,问不出这么细的问题呀。就是问了,也没法分出他们说的是真是假。”

待所有应聘者离开后,杨丽有些委屈地说。

“没关系。以后帮其它部门挑选人才的时候,仔细看需求,然后尽量在初试环节就刷掉不合适的。”

倪长乐笑了笑鼓励:“比如我要的这两个助理,就是要注意细节。要是招个做事马虎的人进来,只怕不能给我减负,还会添乱。”

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