倪长乐完全忙得不可开交。

本以为放权后可以将精力多放些在股改等相关事宜上，却没想到葛进他们还是习惯了让他决策。

各部门的工作邮件也是不停地抄送过来，但他压根没时间去细看。

红木桌面上，是一堆简历、待签文件，还有进智风投的那一份协议。

倪长乐看了看助理的简历，刚好有几个就是今天面谈。这些应聘的，杨丽已经用简历和初试筛选过。

不得不说，把杨丽提拔为HR经理是个非常正确的决策。

她任劳任怨，很快就把HR六大模块摸熟了。

正所谓在其位则谋其职，给一个上进的员工机会，他/她就能把潜能都激发出来。

倪长乐若有所思。

正思索间，座机响了。

“倪总，一共五个面试助理的，人都在会议室候着了。”电话里传出杨丽的声音。

“你一个个带进来吧，每人10分钟。”

“好的倪总。”

……

一般公司的老板招聘助理岗位，要么选个入眼缘的，要么就选老实听话的，但倪长乐不这么想。

在后面的工作中，如果助理给力，他能节约不少时间。

所以他对面试极为重视。

第一个应聘者是个30出头的职场老手，做过销售经理、总经理助理，经验比较丰富。他在倪长乐对面恭谨地坐下后。

倪长乐直接问：“你知道我们公司是做什么的不？”

“知道，是AC Drive，这产品市场不错，有一定技术含量，社会上知道的人不多。倪总您真是年轻有为呀。”

倪长乐皱了皱眉头，看了一眼简历：“你做过福建区域经理，可知晓那边有几个地级市？一一说来听听。”

应聘者有点傻眼，支支吾吾说出三个，然后说不下去了。

“很遗憾，你不符合我的要求。”

倪长乐直接让他离开了。

第二个应聘者是个女孩子，一直做助理，有四年经验。倪长乐同样第一个问题就把她问住了。

倪长乐忍不住拨通了杨丽的分机：“让负责招聘的同事带另外几个进我办公室，你过来和我一同面试吧。”

杨丽有些忐忑地和倪长乐一起面试了第三个人后，才知道他为啥要这么做了。

五个面试者中，只有一个叫董灿的下了点功夫，倪长乐决定试用一段时间。

董灿，企业管理专业，本科学历，虽然毕业才三年，但对电气驱动的市场和技术理解，一点也不弱于工科生。

最重要的是，他很细心也很有主见，对倪长乐所问的细节问题都能答得出来。

“倪总，我懂您的意思了。可是初试的时候，我没有您那个阅历和经验，问不出这么细的问题呀。就是问了，也没法分出他们说的是真是假。”

待所有应聘者离开后，杨丽有些委屈地说。

“没关系。以后帮其它部门挑选人才的时候，仔细看需求，然后尽量在初试环节就刷掉不合适的。”

倪长乐笑了笑鼓励：“比如我要的这两个助理，就是要注意细节。要是招个做事马虎的人进来，只怕不能给我减负，还会添乱。”