“研发管理部以及各研发分中心，基础技术研究部、产品开发部，这些涉及到产品、技术和研发的部门，全部签署保密协议。”

倪长乐吩咐杨丽：“生产那边，你和老葛商量着办。其它部门助理级以上岗位也签。”

杨丽点点头：“好的。还有经侦过来宣讲，我们应该保持半年一次的频率，这样才能维持震慑作用。”

倪长乐：“嗯，现在同行不断通过猎头来挖人，大数据分析得怎么样？”

杨丽：“最近三个月通讯公司会准时打单，和猎头有联系的一共有22名员工，但是没有一个离职，也没有什么异常。也许，我们的担心有点过了。”

倪长乐摇了摇头：“不能掉以轻心。

源川、众达他们一上市，就等于公开向全社会表白，嘿，咱们这儿有金矿。

你看源川的公开信息，产品毛利率超过40%，而且他们还是低技术门槛的通用产品。咱们的专机毛利比他们还高。

现在各行各业，尤其是制造业，能有20%毛利率就不错了。

所以啊，盯上电气驱动这大蛋糕的，可不止是微华集团出来的这些人。”

杨丽微微点头。

上次财务总监郝总曾在硬件、软件定价讨论会上说过，产品毛利率=【产品销售收入（不含税）—产品成本（不含税）】/产品销售收入（不含税）。

他举了个简单的例子，10元成本的产品，20元卖出去，毛利率就是50%，从摆摊小贩的角度来说，就是赚一倍了。

在倪长乐的授意下，财务部把行业专机的毛利率故意调低了。

这是个机密，因为注塑机专用中大功率伺服、电梯驱动控制一体机等部分专机的毛利接近60%。

郝力虽然不喜欢财务腾挪，但对倪长乐这个做法还是很欣赏的。

接近60%的毛利率，这实在是太逆天了啊！

这个具体的毛利率数字，就连孟平、葛进、周朗等人都不知道。杨丽更是糊里糊涂的，只能听懂倪长乐的意思。

但同行那边，却能从下游客户那里探听到一些真实，所以倪长乐不得不特别谨慎。

幸好，周朗等核心人员并没有被猎头给撬走。

倪长乐这么做，还有一层用意。

很多公司的运营毛利并不高，但为了上市圈钱，往往粉饰财报。

这种公司一上市就会被打回原形。区区千把万承销费、保荐费等就能让他们的整体利润率变成10%以内，甚至上市第二年的财报非常难看，亏损！

这种纯粹为了圈钱的公司，反正对财报是无所谓的，他们也不对二级市场的股民负责，那些血汗钱打漂不打漂和他们无关。

有些实控人家族，就靠着上市吸二级市场社会大众的血。锁定期一过，动辄就是数亿元减持。

倪长乐是反其道而行之。

川腾的利润越是隐藏，对将来的发展就越有利。当然，这一切都是合法合规的腾挪。

郝力知道倪长乐的理想和追求，对此深为赞同，所以尽心尽力而且操作上也是丝毫不露痕迹。

倪长乐接着说：“你另外找一家外地的调查公司，不能只和千寻合作。千寻毕竟根在深市，如果两边收钱，那就麻烦了。”

杨丽略有所思，然后说：“嗯，其实咱们现在整体运营非常稳健，离职率很低。就是有离职的，也都是些新人和基层不重要的岗位。”