哦对了，你是蓉城人，当年灵佳起诉蓝森的事，应该有所耳闻吧？”

赵茜微微点头：“嗯，当年做饲料的突然去做驱动器，我还有点不解，现在知道了，压根就是蓝森不仅挖了灵佳的人，产品上应该也抄袭了不少。

但是02年年底法院终审判决，驳回灵佳上诉请求，而且也没有采信清华李教授的意见，这就说明国内在驱动器知识产权保护方面太薄弱了。

当年我向两家都投递了简历，现在想想，还是在深市好，幸亏没去这两家上班。看上去他们都死气沉沉的，没有一点活力。”

倪长乐微叹一声：“当年跨国公司E起诉咱们深市三家同行，公司差点就倒闭了。那会儿我压力很大，最后还是借钱发了工资。

其实很多专利和软著都无法作为起诉的证据，因为太多公知技术了。

所以微华集团就拼命从专利数量上来弥补缺陷，即使如此，当年也差点被米国S公司起诉从而倒闭了。现在他们的专利据说已经超过了4万件。

我们现在专利和软著数量已经超过了500件，但这远远不够。从这个意义上说，我们的护城河还差得远了。

所谓量变引起质变。我们在这方面学习微华集团，从长远来看，是对的。”

赵茜想了想后说：“既然这样，恐怕我们即使进入蓝华，也难以弄到有利的证据呀。”

倪长乐：“总得有所动作，好过于盲人摸象吧。这样吧，你和你先生沟通一下，我们可以一起吃个饭当面聊聊。”

赵茜笑着说：“不如就明天中午吧。”

倪长乐点头：“好！”

第二天中午。

龙华一家川菜馆的包厢中。

赵茜和她的老公路曼青，倪长乐，三人一起商议了许久。

决定就是路曼青和赵茜同时辞职，发简历给蓝华研发中心及HR部门。为了防止蓝华的职业背景调查，两人所留电话都是原高达UPS关系较好的同事。

赵茜相信，即使当面，马晓蓉应该都是认不出来她的。

倪长乐最后给了两人一个承诺，在蓝华工作的这段时间，照拿川腾的工资，由他个人垫付。一年后，无论是否在蓝华弄到证据，都撤回川腾。

而回到川腾的岗位，赵茜是市场部副总监，路曼青是新能车客服中心副总监。薪酬待遇是远远高过在高达UPS的。

路曼青并没有看不起倪长乐的手段，反而很佩服。

在这个现实的社会中，尤其是深市，同行裂变是常见的。往往一个厂家的销售负责人或技术骨干离开，就会带走一大批人和客户，另立山头。

成败姑且不论。这些人，往往被誉为创业的英雄、时代的弄潮儿。

倪长乐部署周密，如果赵茜两口子因为这事来不及享受第一期的期权激励，就在后面优先享有。

所谓士为知己者死。这句古语，在这个尔虞我诈的环境中，还是有用的。