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第五百二十七章 暴击(2 / 2)

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实话,幸福得让人想晕。

总感觉老板是在想着法子给他们放假,春节若是值七天班,带薪年假加十四天,一个个都不知道说什么好。

很多人嗷嗷叫值班。

大气!

很多人一算,若是值班,过完年攒一下,连休一个月都行。

相比来说,春节回老家,路上来回就得耽搁至少两天,多的三天。

匆匆来,匆匆回。

还不如攒个长的假期,不仅可以回家看看,还能带家人出去旅游一下,结婚蜜月都够,比短聚短离好。

于是,导致了值班报名人数很多。

可惜,名额有限,最后抽签决定,抽到的都觉得自己运气好。

不仅多拿一个月的基本工资,还多七天假,这简直是福利啊!

没抽到的,多带着不甘。

只能提着行礼回家过年。

这种心情让很多人顿觉荒唐。

以前春节值班,绝对的要嚷嚷,但在领航,却是抢着来,归根到底只有一个原因:老板实在太大气了。

国内最好的待遇,没有之一。

就连来回的交通,公司报销。

话说,是不是董事长真的不在乎钱,光是这么多员工的过年来回的交通费,加起来就将近一个亿了吧。

。。。

而这。

传出去,无数羡慕。

“酸了!”

“看得让我自闭,没有对比,就没有伤害。”

“羡慕!”

“暴击效果MAX。”

“。。。”

羡慕加班公司超过法定,羡慕还能一比二顶年假,羡慕来回机票报销,羡慕......

再一看自家上班的企业,总感觉自己上了一个假的班一样。

工资低。

福利差。

年假?

那是个什么东西?很多人都没见过。

节假日还多倍工资,更是只能想想,顿时心里呵呵。

一时间。

领航再次成为毕业生最想去的公司,没有之一,虽然没有上市,无财报公布的义务。

但领航主动公布了去年的总营收情况,直接刺激了太多人,很多领航想要挖的科研人员,呼吸都一急。

大腿!

比想象中还粗的大腿,关键是老板大方。

。。。

面对舒甫的大气,很多民企老板们当做没看见,因为实在是学不了,要是这样做,明年还怎么换新车?

阿里。

企鹅。

百度。

也都集体沉默。

没有跟风。

因为实在是拼不过,之前年终奖就让他们很头大,领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖子献上膝盖。

根本比不了。

没那么壕是一方面,也有股东限制。

要知道,经过一轮轮的融资,出让了太多股权。

虽然通过各种方式,公司管理权在他们的手里,但股权却不是,创始人团队能有百分之一二十就算高。

更惨一点的还不到百分之十。

因此,得照顾股东利益。

年终奖就是在花公司的钱,能在限度内给员工争取到现有的数目,已经不错,想要多发,是不可能的。

不像领航。

融资的时候无比的强势,虽然股权出让不少,但几乎不用考虑其他股东,也没有给其他股东太多权利。

不。

是几乎没有给其他股东权利。

羡慕!

可惜羡慕不来。

历史无法重来,只能这样。

即使重来依旧会选择融资。

很简单,若是自己不答应融,那些资本会投资你的竞争对手,即使是自己有前瞻性,也难保不出意外。

一个意外,就可能让大厦倾。

引入投资,也是在引入保险。

而且都喜欢引入外国投资者,实在是没办法。

国内投资理念不同。

外国是想要你上市,股权价值一步步增值,玩金融游戏,国内那些有钱老板,却喜欢紧盯公司管理权。

做大后,一个只要你的钱,一个却想夺你权。

试问,作为创始人团队,咋选?

领航算是让人羡慕的特例,一开始就不差钱,还疯狂赚钱。

如此,还不是引入了那么多融资,在各大企业看来,这也是在买保险,减少资金流向竞争对手的数量。

不同的是,领航实在是太赚钱了一点。

如此一来,属于强势一方,让舒甫拥有的自主权更高一些,几乎到了不受限的程度。

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