但是朝远处想想，未来厂子里还是会有退休工人，只要厂子存在一天，这个岗位就会存在一天，所以也相对比较稳定。

这个新成立的部门，是一个拿闲钱，事情少的部门，目前也就一个专职员工：主任余飞翔。

不过余飞翔同时兼任厂办副主任，有事忙，可以用厂办的人。

所以，到底是升是降，也不是那么好说。

有几个人是升了。

于和平，宣传部主任保留，另外兼任厂监督部主任，厂办副主任。

这个监督，不是产品质量，而是专门负责监督纠察厂风厂纪，有违反规定的，可以直接向梁一飞本人进行反应。

显然，权力顿时放大，从某种意义上讲，全厂上下，除了梁一飞，于和平可以监督任何人，包括何新福在内。

在大部分人看来，这是梁一飞论功行赏。

余飞翔之前有污点，大伙都心知肚明，但在这次下岗事件中，旗帜鲜明的站在厂长一边，所以事后，既往不咎，给他留了一份体面；

而于和平，更是直接从李明浩那头倒向了梁一飞，之前他在厂子里口碑也不错，对于他，自然是重奖。

这些想法没错，但不全面。

只有梁一飞自己心里清楚，于和平即是第一个倒向自己的人，也是对厂子、对未来，真正有抱负和理想的人。

提拔他，不光是因为他倒向自己。

这段时间暗中观察他，发现他不仅之前没什么大问题，个人能力不错，关键是，胸中保留了一股子传统知识分子的‘穷则独善其身，达则兼济天下’的品质。

以前罗贡献管事，他知道不管干啥都没用，所以就老老实实的干他的本职工作，不显山露水；

后来梁一飞来了，大刀阔斧，于和平看到了希望，即敢于抓住机会，又能表现出自身的工作能力。

这样一个人，知进退、有能力、不死板、有激情，梁一飞是准备培养，在将来可以重用的。

但是目前来说，了解还有限，所以也没过于提拔，先干着宣传兼职监督，也算是接近他的老本行。

之前梁一飞和于和平就专门聊过，按照梁一飞的话，在汽水厂，能发现他这个人才，比不要钱拿下整个厂子还要高兴。

钱好赚，人才难得。

于和平年纪也不小了，四十来岁，可当时听到这话，眼眶都有些发红，以梁一飞两辈子几十年管人看人的眼光，能分辨出来，那红眼眶，至少有七分是真情。

道不同，不相为谋，同道者，相互扶持。

剩下的几个领导干部，都基本没动，人事科最初被梁一飞呵斥‘滚出去’的周大全依旧管着人事科，虽然在三个最早投靠的人当中，只有他没动，可相对于之前预期，周大全反而觉得意外之喜，老板不但没罚他，更没有再利用完之后，一脚踢开。

涨工资也没少了他，还想怎样？

升官最明显的一个，是厂办主任何新福。

升了一级，副总经理，按照政府的‘头衔’，前面还加了两个字‘常务’。

正式确定了何新福在华强厂二把手的位置。

别看只升了一级，但是绝大多数的中层干部，往往一辈子就卡在这一级关口上。

没的说，从梁一飞来开始，何新福就是他忠心耿耿得‘狗腿子’，提拔他，太正常不过。

梁一飞也觉得，用人四点：德、才、忠、能；道德操守，才华，忠心，办事能力，何新福至少占了两样，道德水平一般，没啥闪光才华，但忠心耿耿，做事也算是有能力，能办好常规工作，让他来当自己在华强厂的副手，做一些实事，目前还是合格的。

另外是几个年轻干部的提拔。

这些人都是事先考察过，工作积极，业务能力强，思想进取的好同志，提拔到各个基层当班组长，可以很快的改变厂子里遗留的不良风气，从骨子里让华强厂强壮起来。

他们也是梁一飞要培养的一批年轻干部。

这批年轻干部里，包含了保卫处的变更：保卫处主任，由年轻工人项冲锋担任。

夹在一大批年轻干部的提拔中，这个变化显得不动声色，也合情合理，项冲锋的老爹之前是保卫科的副科长，在这次下岗潮中，他主动提出下岗。

老爷子们也许没有什么惊天动地的大本事，但一把岁数，都活成了人精，他很清楚，儿子和老板这层关系，儿子又暗中立了功，老板不可能没表示；

可再怎么表示，也不能让儿子超过了老子。

自己退下来，就是等于给儿子腾位子。

虽说从小就动不动暴打项冲锋，但在大事上，却是很明白事理的一个老头。

厂子里大换血，刺头全部剃掉，梁一飞的权威一下子到达了极点，再加上这一系列利益分配照顾到了所有人，风平浪静的完成了华强厂权力真正过度的最后一步，彻底掌握了华强厂的核心大权。

通知里有三件事，第三件，就是新的规章制度，具体张贴在各部工作地点。