销售科是丽人公司一个比较大的部门，男女员工有十几个，负责公司的销售、催收、制定市场计划、销售策略等等工作，销售部经理是一个叫黄国强的中年男人，对待比他低半级的人事部副主任于秋阳非常热情，笑得极为客气，看起来很会吹捧。

如果按照一般的公司行政级别，人事部副主任也就相当于一个副经理，是不如黄国强这位销售部经理级别高的，不过人事部历来就是公司的要害部门，掌管职员的升迁以及各种考核，再加上于秋阳这位副主任是全资母公司空降下来的副主任，明眼人都能想清楚，于秋阳的副主任只是暂时性质，等丽人公司稳定地度过了这一段重组时期，母公司肯定会要重用他的。

于是黄国强便真真切切地把于秋阳这位副主任当成了上级领导，始终陪着笑脸，鞍前马后的跟在身边，向他介绍一下销售部门的各项工作。

于秋阳也没客气，当仁不让地走在前面，背着双手，领着身后的几个新员工，在黄国强的陪同下四处看看。

有李小东这位董事长在他身后撑腰，实际上他还真不用对一个部门经理客气，他心知肚明，只要自己踏踏实实地协助李小东搞好他的卧底任务，便是大功一件，少不了一份美好前程。

一行人在偌大的销售部转了一圈，熟悉了各处岗位，于秋阳停下脚步，不打算再看了。

“各位新来的员工，我把你们送到了销售部，以后你们就是销售部的人了。希望以后你们在黄经理的领导下，团结协助，努力工作，为公司做出好的业绩，到时候我再和人事部的其他同事，过来为你们庆功。”

啪啪啪的一片鼓掌，几个新员工一起欢笑，李小东也躲在人中跟他们一块啪啪地鼓掌。

“黄经理，我也该走了。”于副主任与黄经理握了握手，和声细语地说道：“这些新员工年纪轻、经验浅，在工作中很可能会出现这样那样的不足，作为人事部门的一员，我请求黄经理多照顾这些新员工，在生活中、在工作上，尽量为他们提供方便，尤其是在工作上，我提一个个人请求，先让他们做一些容易上手、难度不大的工作，让有经验的前辈带一带他们，减少他们的压力。”

他这么说，其实是想关心一下李小东，别让繁重的工作任务累到了他，不过他不好单单把李小东一个人拿出来说事，便只好把范围扩大，请黄经理照顾一下所有的新人。

黄国强连连点头，微笑地道：“放心，于主任放心，您的吩咐我一定会牢记心头，这些新员工就是我们部门的生力军，我会好好培养他们的。”

“客气了，黄经理……”两人再次热情的握手。

于副主任走后，李小东和几个新员工在老员工的帮助下，领到了自己的工作物品、分配了办公的隔间。

做完这些琐碎事务之后，黄经理开始一个接一个地与新员工谈话，给李小东这批新员工安排工作任务，并为新员工指定扶帮带的老员工人选。

与黄经理单独谈过话后，新员工一个个笑容满面，都在说黄经理这人不错，挺好说话，可是到了李小东这里，李小东就明显感觉得到，完全不是这么回事。

黄国强坐在大班桌后，一副不冷不热地表情，慢条斯理地翻阅着李小东的求职履历。

对于进了办公室里的李小东，他选择了视而不见，而且不闻不问，把他晾在了跟前。