俗话说，好事不出门，坏事传千里。

七海联合公司高层的恐惧，还没来得及释放，公司里基层员工里，就有许多风言风语流传开来。

多种不好的说法，在一线员工和基层管理中传的沸沸扬扬。

无非就是七海联合公司马上就要裁员了，快要干不下去了，老板要跑…

其中有理性的分析结论，但更多的却跟街头巷尾大妈大嫂的无稽之谈一样，纯属扯淡解闷的胡话。

不过这些流言一经开始，便一发不可收拾起来。

七海联合公司上两个月好不容易高薪招聘的大量普工，从这种流言开始的时候，就已经逐渐流失。

不到一周的时间，居然有一成的普工通过递交辞呈、口头请辞、不辞而别等方式，离开了七海联合公司。

剩下的人员中，大多也整日心神惶惶，担心随时丢掉工作。

况且，海市的汽车行业大环境，形势已变得越来越严峻。

其中有一部分普工，很是担心自己在海市的职业前景，更是担心从此在海市待不下去了。

虽然树挪死，人挪活，道理都懂，但放在七海联合公司大部分的普工身上，他们却是不愿。

不是不愿意挪动，而是挪动的过程实在太过麻烦。

从一个地方到另一个新地方，对有钱人来说可能是迁徙；但对于他们这种阶层的，只能是颠沛流离。

…...

宇宙公司董事长办公室，青青拿着任非非打过来的电话交给赵天。

靠着先前赵天提供的理论，任非非与华为技术部门经过验证和检测后，最终得出这套理论可行的结果。

正是靠着突破通讯技术传输极限的理论，华为公司重又找到了新的发展方向，公司研发也从迷茫的‘无人区’，正式对赵天提供的理论进发。

虽然赵天提供的突破极限理论，能够解决当下华为公司最大的困难，但实际上，他的理论只相当于将通道重新疏通一遍，并没有新的技术出现。

按照赵天当时从小c资料库查询得知，以目前世界的科技水平和物质原料，也只能做到这样了。

不过对于华为公司来说，正是这样一个新方面，让华为公司近来已经开始着手改变自家的业务类型和终端销售通告。

赵天拿起电话，开口问候道：“老任呐，我是赵天。”

电话那头：“.…..”

这是赵天一贯的作风。

这样亲切…

顿了顿，任非非调整好情绪，仍是热情的说道：“赵总你好，我是任非非。”

相比于李福福的不失热情，王福福的活跃语调，魏军军的正色正言，从声音听来，任非非倒像是个容易相处的人。

各自寒暄一番，任非非道完谢，直言问道：“赵总是不是有什么事情需要我帮忙？”

活到了任非非这个年纪，自然知道世间没有免费的午餐。

纵然赵天给他们提供的技术理论，宇宙公司并用不到，但人用不到也不一定非要免费送人。