韩松林真的想要给郑琳来一下，看看她脑回路到底什么情况；自己这话，意思是这个吗？

“以前，你那郑总是虚的，以后，才是真的。”

郑琳：“老板，你这么说的话，也有道理！”

张乐平这时拿着名单进来，交给韩松林。

韩松林看了下，这名单上面的人，基本上都年纪相对来说，比较大。

工作态度上面来说，年轻人和年长些的职工，的确有差距的。

这点，很正常。

年长的职工，基本上都有家庭的拖累，不再说去追求什么仗剑走天涯，诗和远方这类的东西。

而年轻人嘛，正是青春洋溢的岁月，还有大把的时间可以去闯荡。

说白了，就心性不定。

已经有着一个不错的工作，就想要去换上一个更好的。

的确，这想要涨工资的话，那就不断的跳槽才能够实现升职加薪。

福星工业厂内，有不少年轻的员工，基本上都属于学徒。

最终能够留下来多少，韩松林心里面没什么底。

只能够说，广招人，大浪淘沙吧！

毕竟，并非所有人，都适合做技术工人的。

在名单里面，韩松林发现了一个很有意思的事情。

将名单单独的给抽了出来，韩松林眼眸之中闪过一丝的疑惑。

十九岁！

张乐平一直都注意着韩松林的动作，介绍道：“这叫李庆成的小伙子，去年十月份的时候进厂的。很有天赋，也舍得吃苦，已经通过三级技工的考核，听说已经在准备四级考核。”

“赖老现在亲自的带他！”

韩松林没有说话，看着主管栏的评语。

优秀员工的话，得要经过工人内部的推选，然后将名单给报到车间。

推选，得要有五个工人的认同才行。

然后车间上面在报到生产部，生产部和人事这边联合审查。生产部这边审查什么就不用说了，生产上的员工平时表现如何，生产部肯定清楚的。

人事这边审查，主要看报上来的人，在过去一年里面，这迟到，早退，以及有没有受过什么处罚。

将受过处罚多的人，就刷掉。

然后在往上报，就到了张乐平这里，张乐平进行审查之后，名单就会在厂内进行公示，接受大家的监督。

之后，就到韩松林这签字。

优秀员工这个事情，韩松林很重视，所以在评选上面，也很严格。

必须得要有充足的理由来评。

韩松林没有在意张乐平后一句，仔细看了眼人事的评语。

人事的评语上面，对李庆成的评语：该员工从未有迟到和早退，以及其他违反公示规定事项。

说明，这孩子，老实人啊！

福星工业对于迟到和早退，抓得严格，也不严格。

这话怎么说呢！

福星工业每个月可以出现三次迟到或早退，这不会扣罚绩效的，只是会在档案当中进行记录。

所以，这不少员工，每个月或多或少就会有一次两次迟到或者早退。