至于说是否担心荣宏顺在福星动力做了这么长的时间，福星动力上上下下都打上了自己的痕迹之类的，韩松林还真的不担心。

现代企业最不用担心的东西，就是这个。

现代企业的管理，讲究的制度，在法律层面上面，就已经保证了企业所有人的权利。

都已经如此了，还掌控不了公司，说实话，那真的令人很意外。

韩松林目光注意到荣宏顺两鬓的白发，不由心生感叹：“老荣，你今年五十几了？”

“五十六了，还有四年，就该退休了！”荣宏顺笑容之中有着解脱，也有着不甘。

解脱，那是因为累了；从十几岁的时候开始进厂工作，现在也已经快四十年。

四十年，人生能够有两个四十年吗？

四十年时间，荣宏顺经历了华国工业的一穷二白，到实现工业化。这些，荣宏顺都有参与。

不甘，因为人老了，希望能够在死之前，华国实现赶英超美。

韩松林开玩笑般的道：“老荣，你这可别想着退休的事情，你最少得要为公司，再干上十年才行！”

荣宏顺赶忙摆手拒绝：“老板，这可不行！我这好不容易盼着退休回家带孙子呢。”

再干十年？

荣宏顺才不呢！

现在荣宏顺都已经想要慢慢退下来，将机会更多的让给年轻人。

年纪大了，就不要贪恋权位，这世界，又不是说，离了你，就转不动。

现在福星动力，有着很多优秀的年轻人；趁着自己还能够干得动，荣宏顺想要站好最后一个班，让年轻人成长起来。

这样，他就可以放心退休，回家颐养天年。

韩松林也不太可能说再让荣宏顺在干十年。

鞠躬尽瘁死而后已，的确让人敬佩；可如此一来，岂不显得韩松林这个做老板的，太过于刻薄了些。

韩松林一脸失望的样子：“那，我这得要考虑，以后接任你的人选啊！”

荣宏顺没说话，韩松林没有说让自己做推荐，那么心里面自然有考量。

所以，此时荣宏顺笑道：“我们厂里面不错的小伙子挺多，老板你可以慢慢选！”

韩松林听懂了荣宏顺的意思，笑了笑，没答话。

内部提拔，也并不是说不可以。

相比起从外部调入人来进行管理，内部提拔的话，好处就是交接顺利，上来马上可以顺利的接手工作。

可坏处也有，新任管理在厂里的时间长，在厂里自然有着关系网，会不会出现欺上瞒下的事情。

所以，这选人上面，真的得要考验韩松林了。

或许，可以在福星动力，福星工业，福星锻造，福星精工来相互的调动？

这好像也可以。

毕竟做管理的话，并不需要太过于涉及到技术这块。

韩松林没有在这个话题上面多聊，而是说起了另外一件事情；关于职工小区的事情。

“现在小区的房子，分完了吗？”

荣宏顺摇头道：“那能分完哦，那么多房子，现在还有一多半没分呢！”

福星的待遇上面，实在没有什么好吐糟的。

比起现下国企的待遇，都好。

不仅仅工资开得高，还有住房。

职工宿舍分配下来，员工自然没有产权，可有居住权。

现在好像也没有讲究居住权之类的东西，居住权还得要等到2021年的时候，才正式确定下来。