永利大厦为李卫东的到来做了万全的安保工作，楼前基本已经清空，除了几个公司领导，其余闲杂人等一律不准出现。
所以当李卫东到达公司的时候，除了几个领导和几个安保人员，并没有其他人来列队欢迎。
汽车没有开到地下停车场，直接来到永利大厦的大门前，这个相对空旷的地方。
李卫东下了车，邹毅和郑思京已经迎了上来，按照正常的商务礼节和李卫东握手，并热情地说道：“欢迎董事长！”
虽然他们两人早就知道李卫东的身价，但现在李卫东真正的公布这条消息，对他们的冲击又是另外一回事。
他们知道，站在他们面前这个三十多岁，略显稚气的年轻人，拥有着巨大的财富和巨大的能量。
而且极有可能，李卫东所拥有的财富，恐怕在他的有生之年都不会被其他人超越。
很难想象，上帝多么的垂爱此人。
细数李卫东的发家史，正如他前几天所承认的那样，运气好的过分，能够抓住每一次风口，让资产迅速的膨胀。
“辛苦你们了！”李卫东也温和的笑着对两人说道。
然后对旁边的其他工作人员点头示意，就没有再一一握手。
李卫东环顾了四周，前几年他也有一段时间陪着刘锦慧经常来这里坐班，对周边的事物还算比较熟悉。
虽然过去了这么多年，但是楼前的变化并不大，或者说是压根就没有变化，包括门前的那一对瑞兽。
其实不止永利大厦楼前的景象，这一路上过来，李卫东也一直在观察。
虽然有些变化，但变化不大，路还是原来的路，可能唯一变化的就是路两边的招牌。
尤其是这附近一带——金融业比较发达的区域，很多金融机构要么破产倒闭，要么被兼并重组。
可见金融危机对港岛金融业的影响是多么巨大，用哀鸿遍野来形容一点也不为过。
李卫东最后看着门口挂着永利大厦的牌子，总觉得有些格格不入。
当初他购买永利大厦的时候，为了低调，并没有更改大厦的名字。
只是现在他已经彻底的高调起来，都知道他是世界首富，还想要再低调，可能吗？
暗箱容不下大鱼，再说李卫东已经从一条小鲤鱼进阶成为一条龙。
低调也没问题，但是自己公司总部大厦，总不能还用着别人的名字。
永利大厦虽然说是大厦，其实也就是个十几层的小楼，和周边林立的高楼无法相比，被关注的机会也不多。
即便改名，若是没有大力宣传，估计也仅仅是一阵风而过。
李卫东指着门口的几个字说道：“把这个名字改了，就叫瑞博斯大厦吧！”
“早就该如此了，当时就应该换了！”郑思京一本正经的说道。
对于这个名字，他心里早就有异议，只是考虑到李卫东的性格，一直没有提出来。
邹毅看李卫东脸色，比较温和，也出言建议道：“长江实业有一座长江集团中心，六十多层，高度接近三百米，要我说我们也应该有一座标志性的总部大楼了！”
长江实业集团的董事局主席姓李，是原来的港岛首富，亚洲首富。
李卫东是瑞博斯控股的董事长，现在的世界首富，瑞博斯控股的总部大楼，没道理要比人家矮。
不是说攀比的炫耀心理，公司有这么高的楼，也是实力的代表。
再者说，新盛控股有一座摩天大楼新盛大厦，作为他的同卵兄弟，瑞波斯控股不应受到歧视！
“净整那些没用的，楼高了有什么用！”李卫东摇头说道，名字可以改，再去建个摩天大厦，总有种暴发户的感觉。
李卫东说完，就朝着大厅走去，邹毅和郑思京两人紧随其后。
整个大厅的物业人员都站得笔直，甚至连呼吸都摒住了，不过眼睛都好奇的看着李卫东。
这些物业人员，大部分是年轻的女孩子，来这里的时间并不长，并没有经历过李卫东在这里上班的时候。
更没有在现实生活中见过，对李卫东这位新晋的世界首富充满了好奇，也实属正常。
若不是他们领班，物业经理三番五次的强调，恐怕这时候有些大胆的物业人员要尖叫了。
李卫东进入大厅，邹毅接着刚才的话题继续说道：“董事长，我觉得您可以考虑一下这个意见，在港岛投资商业地产的收益率还是蛮高的！”
“而且港岛现在的房地产市场，经历过金融风暴的暴跌后刚刚有回暖的迹象，是投资房地产的最佳时期！”
李卫东没有说话，径直走进已经打开的电梯，邹毅、郑思京，还有几个身份够的人走了进去。
然后电梯门合上，直达大厦的顶层十九楼，李卫东办公室的所在地。
“港岛的房价还是有些虚高，相比于港岛，内地的优势更加明显，要那么多高楼大厦有什么用！”
李卫东在电梯里驳回了邹毅刚才的建议，其实房价这个东西最说不准。
邹毅听了也有些摇头，拥有一处摩天大楼做总部，最大的效应就是广告效应。
但是对李卫东来说，最不需要的就是广告，甚至如果不是这次逼得急了，他可能还会继续低调下去。
郑思京犹豫了一下，说道：“董事长，我觉得邹总的建议有一定的道理，低调虽然可以少是非，但过分的低调，也不利于企业文化的建立！”
很多公司的企业文化并不是企业所宣传的那样，比如创新、责任、进取这些虚无缥缈的东西。
实际上公司的企业文化是“一把手”文化，老板的性格在某种意义上就决定了公司的性格。
老板是个低调的人，下面各子公司、分公司的总经理或者负责人也有样学样的保持低调。
这种低调势必影响公司的员工，必然会对公司的发展产生影响。
李卫东听了之后沉默不语，这话倒是说到点子上了。
他是个懒散的人，注定会把这种惫懒的性子传递给下属，对于企业的运转效率肯定有影响。
公司也的确需要一些高调的事情来激发员工的工作激情。