鬼城现在的基础开支提升到了270万左右。

李闲云皱眉道：“过来的剧组还是太少了。”

游客从三月的日均三百增长到了七月的日均五百，当月门票收入110万左右，主要还是满足商户需求，由于商铺半价，目前鬼城的收益核心还是剧组。

但这次的几个剧组都是小剧组，连特效都没用多少，加服化道收益只有七十万。

核心盈利点没有提升，也是没有达成盈利的一大因素。

姜正摊手：“不是剧组少，是我们的影棚和演员依然不够满足需要。”

一趟超英拍摄下来，积攒了不少的服化道，已可以解决服化道的供需问题。

但是影棚和群演依然是瓶颈。

而剧组和个人最大的不同就是：只要你还存在一个瓶颈，就会制约剧组到来的意愿。

要知道许多剧组真正需要的不是景点，核心是影棚，如果我只能在你这儿拍一个景，然后就要转场，那就意味着成本提升，与其如此不如在别的地方找景。

所以好的影城必然是可以让剧组尽可能多的使用这里的景点，减少转场带来的时间和交通成本的。

这方面没起来，大剧组不满意配套，小剧组不需要特效，在关系户用完之后，也就导致了鬼城的剧组收益不升反降。

归根结底，鬼城还是个半成品，硬件不足。

李闲云问：“估计这些还要多久才能全面完成？”

姜正道：“影棚的话，年底应该可以完成十个，剩下的肯定要等明年了。关键还是特约和群演，我们的剧组少，来了太多群演也找不到活儿。”

事情经常是互相限制的。

没有足够的配套，剧组不愿意来，而没有足够的剧组，演员也不愿意过来揽活。

虽然鬼城给了补贴，但是群头心黑得很，把大头补贴都给吃了。

这也是为什么群演依然来得少的原因，好处都特么让群头拿走了。

这刻李闲云想了想，道：“你觉得我们自己养一批群演怎么样？”

“养群演？”姜正诧异：“那可是不小的成本，群演一养，鬼城可能又要陷入亏损。”

李闲云摇头：“事实已经证明，我们现在的经营模式是有效的，资金暂时不缺，缺的是时间。影棚扩建急不来，但是群演可以优先解决。此外鬼城扩张后，本来也要增加工作人员……”

姜正明白了他的意思：“你是说，这波群演同时还是鬼城的工作人员？”

“对，这样就不怕浪费了。”李闲云道。

鬼城一期做了十个景点，二期工程进度过半，其中鬼城景区已经有了二十个景点，但有部分还没有投入使用。古建筑区和影棚区也在大范围扩张，有不少还没完工。

到时候大量景点投入使用，肯定还是要招人的。当然在基础架构完善的情况下，不需要招那么多人，主要是景区的服务人员，不属于技术工种。

李闲云就想着，要不就从群演中招人？

一边做群演，一边做鬼城工作人员，对于群演来说，这也是个旱涝保收的方法，而且不用再被群头剥削了。

至于特约就算了，价钱高不好养，还不如直接从易胜经纪抽人——经纪公司的演员，最差的也按特约算价。

群演？群演需要经纪人吗？群头就是经纪人！

李闲云道：“我们就是群头！以后剧组的群演安排，就由我们来负责，我们可以给他们一个高分成比例，也省得他们再被那帮狗逼群头剥削。”

牛逼的群头，走一趟剧组就可以捞上百万。

李闲云给了他们钱，但是人事他们却没干多少，李闲云干脆心一横，砸掉群头的饭碗得了。

这个钱老子和群演对半分，大家开心。

全产业链一步步来，第一步是特效，第二步是前期置景美工，第三步就是群演。

姜正还有些担忧：“这很可能会导致职责混乱，管理容易出问题。”

李闲云想想也是。

又是群演又是工作人员，确实容易导致管理混乱。

思考了一下，李闲云道：“那就搞成志愿者。群演是他们的主身份，平时以志愿者身份参与鬼城服务，按天结算。等时机成熟了就学习竖店，成立专门的演员工会，再在鬼城下面设几个分公司，各负责一摊。”

姜正想想这个可以：“可以。”