“嗯，嗯……有想法，不错……可以！”

易胜传媒办公室，李闲云正在打电话。

聊了一会儿后放下，对对面的姜正道：“老唐打电话，他建议把影视学院内部评奖搞成综艺。”

“综艺？”姜正惊讶。

“没错。电影节是靠卖独家转播作为收入大头的，顺便从其他制片方那里收取费用。但我们不行，一个内部培训基地的评奖不可能出售什么独家转播权，我们也不可能收自己制作的影视费用。所以唐磊觉得，干脆做成一档每年一度的综艺比较合适。”

按照唐磊的想法，易胜影视学院内部评奖就按综艺的方式去做，这样做的最大好处就是可以最大程度的向外推广内部评奖。

企业内部评奖是不可能有什么收视率的，但是做成综艺就不一样了。

综艺内容丰富，观赏性高，附带的好处就是会有大量的观众关注这个内部评奖，甚至还能因此赚一笔，减少影视学院的投入。

能不亏钱当然是别亏钱的好。

“问题是评奖需要的是专业性，做成综艺，就会降低专业性。”姜正道。

“没错，但唐磊的想法也有道理。一个企业内部的评奖，再专业，没人关注也没有用。我们要首先让大众知道有这么个内部评奖，在这个阶段，专业度不重要，可玩性和观赏性才重要。等有了足够的粉丝支持，再慢慢提升专业度。”

唐磊的设计思路，就是先市场，后专业。

有了大市场，再做专业化，这从经营角度考虑，是非常合理的。

李闲云也高度认可，毕竟这比上来搞一个极度专业的内部评奖却无人问津要靠谱的多。

姜正想了想，觉得也有道理：“如果是这样的话，那反而好办了。各大企业每年都会搞一些内部聚会，年度聚餐。我们可以用这种形式做，而评奖是其中的一部分。”

“没错。”李闲云点头：“先不要让它成为主体，而是让它成为部分，随着发展起来，再慢慢提升它的重要性。除此之外，象这样的年度聚会，也有助于我们联合其他公司。说起来公司的企业文化的确要加强，别家公司都有年会，我们之前却没怎么重视这个，做的一般，这事是要补上。”

姜正也笑道：“你终于开始重视社交了。”

李闲云摊手：“我重视的始终是捞便宜。这样的年度聚会，聚的可不仅仅是自家公司的高管，还有别家影视公司的老总，所有的大牌艺人，再带上一堆参展影视。观众会发现，我操，易胜传媒连年度聚餐都这么牛逼？最出名的主持人，最火的艺人，一大群知名企业家和高管，甚至连影视节选与评奖都有，节目表演也有，搞笑综艺也有。大人物在台下吃喝，舞台上各种演绎，形成良好互动……要什么有什么。”

姜正也无语了。

一个评奖办成年度聚餐，还要把其他家影视公司的高管都请过来，看起来是拉着大家聚餐套交情，实际还是利用他们为将来这个内部奖的发展做准备你这是把影视公司大老当艺人用啊？

是的，毕竟大老也是名人！

是名人就可以用嘛！

李闲云啊李闲云，你是真能算计。

但是想想还真可以。