一个个部门负责人进去了后，半个小时到一个小时后才能出来。

蓝莓心想：有什么问题要问得这么仔细？不会是邱凌昀设的圈套在整自己吧，不会的不会的，自己哪能那么大作用，会引发到一项大的工作摆布。

论到蓝莓了，里面坐着三个人，一个是脸色有些老，下眼睑肿起的中年女人，是整顿部工作多年的员工，齐耳短发十分干练；一个坐在电脑前作记录员，是个有点胖的年轻男生。

目光继续扫过去，还有一个是神态自若，靠在转椅上，撑着太阳穴看上去闭目养神的人，又像是在思考什么？那人便是邱凌昀。

之前一直以为单纯的是昀景，那么平易近人、随和，搞事多么积极认真，没想到就是那个“纨绔子弟”的邱凌昀，真善于伪装，两面人。

蓝莓内心对他不屑，但不是那种具有恨意的不屑，或瞧不起的不屑，就觉得这个男人还真是“够了”，好好地富家子弟、花天酒地生活不去享用，跑这儿镀金，真是绝了。

越想他就越觉得他有无限的好、无限的有魅力、越来越爱，几乎是爱到骨子里了，不能自拔。

但是女孩子应该保有矜持。

那个电脑打字的胖小伙子递过来一张表，说道：“请你先准确的评价几个部门的办事效能和作风，只要谈不足，后期改进，成绩不说，还有个人的特色亮点与不足。”

蓝莓看了看表，对应的都是各部门的分管经理。

怎么能背后谈经理们的坏话，谈的意见会被流传出去吗？比如这个胖小伙、干练中年女人和其他部门经理关系好，把蓝莓对他们的坏评谈话人传出去，不是引发矛盾吗？

蓝莓看着表，要求是必须要有好中差，给人填差，这不典型的是背后议人是非吗？她平时看的都是经理们的优点。

她纠结着，无从评价好中差，自言自语道：“唉，这比考试都难填啊。”

胖小伙像是看出蓝莓顾虑重重，说道：“放心，你说的和纸上的我们都不会传出去的。”

蓝莓看了他们一样，目光中充满无限信任：“好吧，我来填。”

胖小伙接过填后的表，满意的放到一边，没错，她填的差评是冼大鹏。

填后还有点歉意，但是她冼大鹏确实有失公允，平日里尽把些不咸不淡不起眼的工作给蓝莓做，蓝莓做了的工作，总是说是陈吉利做的，即便蓝莓做的很好，她会选择性的失忆。

在行政主管那里表现的永远是她冼大鹏和陈吉利的功。如此，蓝莓觉得就填她冼大鹏了，心里的歉意感就少了许多。

“你对公司存在的问题、看法谈一下你的想法呢？”

“希望有的经理能对业务方面加强指导。”蓝莓回道，这阵势有点像审犯人。

在进入谈心谈话时室内时，陈吉利告诉她，他们问的问题，陈吉利答不上来，那几个人冲着他发了一通脾气，叫蓝莓小心点说话。

“很好。”胖小伙边问边将蓝莓的回答打在电脑上。

“对公司管理上、领导的德能勤绩上存在哪些问题，你继续说说。”