武轩看在眼里，对陈吉利印象不错，加上有冼大鹏时不时的说，学习部很多工作都是她冼大鹏和陈吉利在做，还有在述职会上，蓝莓不停地夸赞陈吉利德能勤绩不错，加上陈吉利本身也格外努力和善于表现，在武轩面前印象不好那是不可能的。

陈吉利每天工作很高兴的状态，还偶尔上班哼上了小曲儿。

其实作为主管经理之类领导层，管理下属调动下属积极性，偶尔激励一下下属，那下属积极性更高。

主管、经理和陈吉利之间的状况现在打字就是这样，陈吉利干起工作来格外的开心、如沐春风，干事越来越起劲。

陈吉利算得上是老实人，内心的不安分是隐形的，谁不想出人投地，陈吉利算是一个，有想出风头的欲望，却不是无修养、霸气的出风头。

说来也巧，最近，朋友圈里流行一句话：“喜欢”老实人，却不愿做老实人。

这话褒贬不一啊。

蓝莓心里也有恐慌的时候，当冼大鹏没有把蓝莓当作学习部负责人的时候恐慌，有什么事直接让陈吉利去扮演学习部负责人的角色联络各方，导致蓝莓在这个职位上感到恐慌。

反思着，该怎样在这个位置上保持一个好的状态。

分析冼大鹏的心态，她由于太年纪提到经理岗位，一直想向多方证明自己有能力坐到这个位置上，怕自己的能力被上级、其他经理和员工质疑，所以穷尽思维把一些不属于她自己的权利揽在手上做。

也就造成了根本不把蓝莓当作学习部负责人使用，而把陈吉利当作负责人使用的状态。

幸好武轩并没有向冼大鹏一方一边倒，对蓝莓还是比较公允的。

蓝莓的能力在冼大鹏到任分管学习部经理一职之前就知道，所以还是比较公正的角度来对待蓝莓。

陈吉利在心里也把自己当作是学习部负责人来使用，为了讨好其他部门和冼大鹏常常卖乖。

蓝莓在学习部里被当作是空气，唯有摆正心态，不与冼大鹏争着显能力，不与陈吉利在冼大鹏和武轩面前讨好而争，静看他们的表演。

冼大鹏曾说过，她以前在另一家公司任职时，她所管辖的下面负责人在性格和能力方面一塌糊涂，常常有被协调的部门负责人电话直接打到冼大鹏这儿来问事。

为此，冼大鹏的观点是，她之前管辖的部门负责人不起作用。

蓝莓后来才发现，不是冼大鹏管的那个部门负责人不起作用，而是冼大鹏已经大小事揽在手上，让那个部门负责人没有片刻的决定权，哪怕是很小的事。

蓝莓现在才理解，并不是冼大鹏管辖的那个负责人的问题，而是你冼大鹏自身的原因，结果还把一切“过错”推到那个负责人身上。

蓝莓现在经历的就是冼大鹏原来管辖的那个负责人的遭遇。

红黑曲直，她冼大鹏就是为了刷权利的存在感，刷能力的证明感，蓝莓只能在冼大鹏的影子下夹着尾巴做人做事，骄纵着陈吉利，导致陈吉利根本没有把蓝莓放在眼里。