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“啊？”陈嫣反应很大地回头,手上的一杯米酒都弄洒了。

桑弘羊显然注意到了她的的心不在焉，但他没有说什么,只是指了指另外一边的方向：“快要发‘年终奖’了，还得你去一趟。”

“哦”陈嫣不知道说什么，仿佛刚刚什么事没有发生过一样,笑着点了点头,就往桑弘羊指的方向走了过去。

桑弘羊自己却没有动,只是站在原地,看着陈嫣离开的背影，皱了皱眉。然后，很快像是想起了什么，皱起的眉头又散开了。

左右看了看，桑弘羊走到了一放食物酒水的高脚长案旁，取了一盏正温着的美酒,慢慢饮尽,觉得暖和了一点儿，这才往陈嫣刚刚离开的方向走了过去——如果有后世的人能看到这一幕，就会觉得惊奇,这样的高脚长案已经很接近后世的长桌了，而在这个时代是不可能出现的。

这和这个时代家居家具的高度情况有关。

这个时代的人都是跽坐，跽坐就决定了高度不会高到哪里去。相应的,案这种类似后世桌子的家具也就不可能高了。由这就决定了家具的基本高度差别太大的话就会出现整体的不和谐。

所以这个时代的床榻非常矮，就比地面高了一点点。实际上，时代如果再往前推一些,北方很多地区甚至不使用床榻，而是使用地铺。后世的日韩有点儿类似这个，因为是席地而坐的关系，卧具也就有了相应的不同

床榻这种家具是从南方吴楚之地传来的，因为南方潮气重，如果直接打地铺的话，长期对身体不好不说，更明显的是根本睡不舒服！所以床榻这种家具也就应运而生。到了如今汉代江山，床榻作为一种家具已经相当普遍。

如果说有一户人家没有床榻，那不是这户人家复古，而是这户人家穷的置办不起床榻。

但无论怎么说，这个时代的家具受限于‘跽坐’这一生活习惯，都不会高到哪里去的。像这种半人多高的桌案，大概只有祭祀的时候摆放祭品才能看到了。可那个也和这个不同，不会拼成这样的长案。

唔其实陈嫣弄出这个，只是为了让大家取用食物方便而已。好在这也不是什么怪东西，最多当它是一种新式家具也就行了——这个时代还是很有可取之处的，大概是因为封建初立，很多事情都还没有建立起一个固定的规矩，所以范围内怎么折腾，也很少有人觉得这个有问题。

如果换做是封建社会晚期，可以在一些固有的圈圈内做创新，比如说搞一个新款式的椅子，但要做一个和过去形制完全不同的椅子，可能就会有人上纲上线，觉得有失体统云云了。听起来非常死板，实际上也确实很死板！

至于现在么，陈嫣只不过是做了几个高一点儿的长案，在自己的地方用一用，没有哪一条律法有禁止再无聊的人也不会没事找事到这个程度，要挑她的刺！

桑弘羊此时已经走到了院子里面，这座院子有一排正房，此时各个房间的门都是开着的，而正方中央的敞厅更是可以没有一点儿障碍地窥见全貌，陈嫣就站在敞厅之中，和一个穿蓝衣的年轻男子正说着什么。

桑弘羊知道，那个蓝衣男子是后勤司司长的助理后勤司平常专门负责整个集团雇员的后勤工作。蔽日桑弘羊财务司这些坐办公室的，夏天热了要冷饮，冬天冷了要炭火，这些事情看似是一些小事，但随着集团规模越来越大，原本的小事也变得不再小了！

所以陈嫣很早就把这种勤务工作从各个部门剥离出来，然后专门新起了一个部门专做这个。什么人做什么事，这是陈嫣对桑弘羊说过的话。

别看后勤司就是服务大家的一个部门，看似地位不高，但其实大家一般谁都不会得罪后勤司真要

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是得罪了人家，人家可是掐着后勤的，虽然不能明目张胆报复，但至少走在规则内卡你一下，就足够难受了！

比如说打扫卫生这种小事吧，别的部门的垃圾桶或许半满的时候就倒掉了，你们部门就得满到不能再满才会来人处理。这事情自然是小事，但类似的事情有很多，天长日久的，谁受得了？

而后勤司也是最懂事的一个部门，他们很清楚，他们虽然能卡其他部门的后勤，但这改变不了他们其实没什么依凭的事实。别的部门，体系内都有相应的价值，后勤司其实也有！这么大个集团，后勤做不好其实是很要命的但是他们自己并不一定能看清这点。

毕竟在这个时代的人看来，这就是一群做杂役活儿的么。

从某个角度来说，这也没错。其他部门要人，都是有一定要求的，坐办公室的那些，最起码得读过书、能识字吧？而在外做事的，比如说交通号旗下的车夫，得会驾马，会一点简单的养马知识，还能修车什么的总之，人家也算是某个专业上的能人了。

后勤司不同，这个部门除了有限几个统筹一切的高层，之下的雇员都没有什么要求，人老实一点儿、肯做事就行了。本来也是如此，搞搞卫生、跑跑腿什么的，这要什么专业技能？

相比之下，他们的待遇就非常好了在别的地方做同样的事情，他们是绝对拿不到现在这种待遇的！这一点和陈嫣的理念，以及集团的规定有关集团的最低待遇是有规定的。即使是按照最低的规定，在后勤的合同工，那待遇也远超做同样事、集团以外的人了。

后勤司不是工资低，是底层雇员工资低，管理层和其他部门管理是一样的。毕竟真正的后勤人才可不比其他容易，甚至他们更少见，也更辛苦！

底层雇员工资低也不是陈嫣故意压榨，只是正常就是这样这就像是后世，岗位不同，工资也不同。一般来说，越是难以被替代的，就工资越高后勤司的底层雇员显然不属于这种了。

后勤司也算是使用合同工最多的部门了，和合同工相对的就是正式工，正式工工资高一些，而且还有保障，比如辞退时会补发遣散费，保证他们一段时间内的生计不会出现问题，又比如有各种补贴，看病也能报销一部分合同工显然就没有这些了。

合同工具有很强的临时性质。

其他部门很少使用合同工，最多就是某些人刚进来时一两个月吧，算是一个试用期。只要符合标准，很快就能转正，成为正式工。这主要是这个时代用人难！什么都不会的人哪里都有，但要找一些至少能教会他们如何做事的，这就很难了！

即使陈嫣自己大量投资教育业，到现在为止也完全无法满足集团需要这和集团正处在高速扩张期也有关。

所以这个时候一旦有能用的人，淡然不会吝啬于正式工的待遇，把人留下来才是要紧的。

唯独后勤司不同，底层员工可替代性太强。偏偏待遇又比同类其他地方好太多了，这样一来，谁都想来后勤司做事这些人或许没有技能进入其他部门，但后勤司还是可以的。

这样一来，就等于是给了后勤司很大的选择空间。其他部门没有余地选人，但后勤司有！

所以后勤司招了很多合同工，只有表现的特别好的才能转正每个季度转正名额非常有限呢。

实际上合同工就算了，后勤司甚至会招收短工。比如说临近年底的时候，事情多，人手有些紧张，后勤司就会找些人来做十天半个月的事，按天计算工资——考虑到也只有那么几个时间节点特别忙，始终维持那样多的雇员就有些不合适了，这样也算是控制了工资成本。

可以说，后勤司的负责人还挺节俭的虽然花的是陈嫣的

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钱，但他就像是关心自己的钱一样关心这些。事实上，陈嫣也正是看重这人的廉洁才任命他做后勤司司长的，因为管理后勤的话，里面的油水实在是太多了，而且很难监管，很大程度上就得看负责人的操行。

不过此人在后勤工作上的天赋就平平了，算是不功不过吧好在他也知道这一点，所以很注重助手的培养。反正作为负责人也不一定需要自己具有某种技能，会用人也是一样的。

正在和陈嫣说话的蓝衣男子就是后勤司司长的助手之一，非常受器重！这个人倒是做后勤的一把好手，情商高的不像话，在各个部门走动，就算有些人觉得他过于圆滑，不愿意相交，也不得不承认，他总能照顾到所有人的心情，根本没办法讨厌他。

他甚至在陈嫣这里都留下了名字陈嫣觉得他就是个人才！

“若是后勤司留不住他，就让他再磨砺一些时日，日后去公关组唔，去聚宝阁做事也不错。”公关组和聚宝阁做的事情都有公关性质，他这种人最是如鱼得水了。不过优先选择肯定还是公关组

虽然都是陈嫣一句话的事情，但公关组是一个带有附属性的组织，是为其他产业服务的。从这一点上看，公关组和财务司、后勤司等等部门一样，都更靠近总部。聚宝阁就不一样了，本身就是一个独立的产业，更类似‘子公司’。

掌控力度这种微妙话题先不说，至少人家确实自成体系，随随便便派个高层过去，未免太挑动神经了。可要是让这么个已经磨练出来的人才从底层做起，一则不合规矩，二则也不够遵宗——原本简单的事情变得这么复杂，其实是有些心累的。但陈嫣的集团已经是庞然大物了，就不能再想草台班子时候的事了，这点儿陈嫣还是理解的。

今天此人在这里是做年末宴的司仪的。